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中扣除2000元作为培训费,当时公司领导承诺3年以后退还,但是到2013年3月期满时候,公司却不予退还,也没有给出任何理由,当时气愤之下与公司领导发生冲突, ,实际情况是员工不满公司制度集体罢工事件,我想请问一下,我该如何维护我权益?我劳动合同到2014年4月才到期,是否可以要求公司赔偿???...
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李律师 你好 因公司经营重组,故需要裁掉一部分人员,很遗憾本人也是其中之一,在公司宣布裁人之前,本人曾请病假去医院诊断,现在公司赔偿是N+1,这明显违反劳动法第四十二条:(三)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; 那我现在该得到补偿是多少? 十分感谢,我在线等你结果...
//www.110.com/ask/question-634953.html -了解详情
在我病休期间解雇我吗?听说在医疗期内,公司不可以解雇员工,那么我医疗期是否是3个月?如果是3个月的话,是否可以累积?如果病假超过三个月的话 医疗期,公司可以解雇我,但是需要支付赔偿金,赔偿金是在单位工作一年,赔偿1个月工资计算,所以公司应该赔偿我3个月工资。这样理解对吗? 3,因为我今年5月份已经 ...
//www.110.com/ask/question-1321239.html -了解详情
公司有几名工伤员工,情况有以下几种类型:1、工伤工资发了12个月,通知他本人上班,他们上不了班,合同期限没有到 2、休工伤假数月,通知期上班,从医院开证明说仍然需要休养,这些员工公司可以和他们做一次性解除吗?他们工伤赔偿等工伤鉴定等级下来以后做清算...
//www.110.com/ask/question-1993874.html -了解详情
前要求所有员工重填写职位申请表,里面有服从岗位调整项,合同中未约定工作城市,现公司要求到天津公司就职或者自己辞职,不按照N+1进行赔偿,我们怎么维护自己合法权益?此次涉及北京分公司人员大概50人左右。...
//www.110.com/ask/question-2687045.html -了解详情
原岗位环境待遇都不一样,而且还限期让我们做出选择,接受新工作;认可赔偿金额,解除合同。这不是逼着我们辞职吗?您说我们该怎么办?毕竟我们大都是4050员工,而且根本不想回到单位上班。他们可信度太低了。...
//www.110.com/ask/question-498299.html -了解详情
被公司辞退,理由很模糊,之前沟通说可以选择给予我赔偿,因为我工作一年多,合同是两年期,让我签署解除协议才给我提供补偿和离职证明,我没有签, ,后来以邮件形式通知我被辞退,给我辞退通知书,原因是严重违纪,说是遭到多次投诉,根据员工手册给予开除。但我在岗期间并没有任何人告知我被投诉。公司做法是否合理 ...
//www.110.com/ask/question-2913057.html -了解详情
你好..厂方说公司重组.精简人员.合同未到期 解雇两三个员工.是分几天来解雇.怎样赔偿.乙方无任何过错.已经书面提前一个月通知我们了.我们也在通知解雇合同上签名了.合同是签3年.实际差2月两年.在通知书上写了赔偿两月工资了. 我们要双倍四个月赔偿金合理吗?急要详细一点...
//www.110.com/ask/question-2616741.html -了解详情
请问试用期内公司以不能胜任工作为由,当天辞退员工,没有提前通知,请问是否向公司要赔偿,劳动法有没有规定,试用期内公司要辞退员工,需不需要提前通知规定?...
//www.110.com/ask/question-1544237.html -了解详情
我签订了五年合同,干了半年现在辞职了,公司要求我赔偿培训费,现在普通员工是否用赔偿培训费...
//www.110.com/ask/question-118081.html -了解详情
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