目的在于停止侵权、消除影响或者通过赔偿弥补自己的经济损失。其实更重要的是在平时的经营管理中注意对商业秘密的保护。这就是说，企业等可以采取一定防范措施， 涉及对方的商业秘密事项，应注意识别对方的真实意思表示，辨别真伪，采取主动措施。 第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工教育机制，认识美国 ...
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人因硫化氢中毒死亡、2142人中毒住院治疗、65000人被紧急疏散安置，直接经济损失达6432.31万元的严重后果。经国家有关部门调查，12.23井喷事故是 出发，公平责任无法成为与过错责任和危险责任并列的基本责任形态。 [13]如德国民法典第249条规定：负损害赔偿义务的人，应恢复损害发生前的原状 ...
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伤害的受害者及其家庭的经济损失、劳动能力损失和生命损失提供的保障。工伤事故发生后，用人单位和劳动者常常在认定及责任上都有重大的分歧，一些企业甚至会在重大事故 4月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与 ...
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的限制。法国规定，企业只有在以下两种情况下才可以解雇员工：一是“重大过失原因”，即雇主必须提供充足证据证明员工犯有重大过失；二是“经济原因”，即雇主 通知中，雇主必须告知雇员使合同终止无效的程序，以及如何索赔由合同终止带来的损失，并且声明雇员是否享有再次被聘用的优先权，等等。在崇尚自由市场的美国，雇主 ...
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日以书面形式通知用人单位就足够了，这里只问劳动者的意愿，不问用人单位是否有过错或其他生产经营状况怎么样。（注：戴春华主编：《劳动合同》，中国政法大学 合同：如果一个人才的流失会给企业造成重大损失，可裁决解除劳动合同，但应同时裁决该人才赔偿或与其新企业连带赔偿原企业的经济损失；如果一个人才跳槽进入原企业 ...
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法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。” 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款 劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错 ...
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、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效 公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动 ...
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人因硫化氢中毒死亡、2142人中毒住院治疗、65000人被紧急疏散安置，直接经济损失达6432.31万元的严重后果。经国家有关部门调查，1223井喷事故是一起 出发，公平责任无法成为与过错责任和危险责任并列的基本责任形态。 [13]如德国民法典第249条规定：负损害赔偿义务的人，应恢复损害发生前的原状 ...
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，但在初步安装并收到货款后中鼎公司的产品出现了重大问题，包括：1、中鼎公司与项目有关的重要员工离职；2、用户提出的继续完善功能的要求无法进行 由于加密狗权限以及系统性能故障造成湖北11185系统瘫痪，乙方应赔偿由此造成的经济损失，赔偿金额以湖北邮政提出的损失为准。在乙方保证系统的稳定运行的前提下，甲方 ...
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委托代理人陈强，男，1978年1月18日出生，汉族，重庆永鑫汽车运输有限公司员工，住四川省中江县凯江镇荷花南街197号。 被上诉人（原审被告）重庆润丰运业有限公司 丧葬费我愿意依法赔偿，但张安东、谢仁平系无偿搭车，应对本次事故造成的经济损失自负部分责任。死亡赔偿金因张安东、谢仁平系农村户口，应按农村 ...
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