，真实性无法确认，所以对该证据本院不予确认。对证据2，因该份文件是处理国有企业职工与用人单位之间劳动合同关系的文件，本案被上诉人是属于集体所有制 合作社之间的劳动合同于2007年12月31日到期后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及 2009年 ...
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的各项费用不应得到支持，住房公积金不属于人民法院受理范围，且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，故请求驳回原告 生活费，本院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条 ...
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个不同的劳动关系下进行补偿的，经济补偿金是双方当事人劳动合同关系终止时进行补偿的，而生活费补助是国有企业职工劳动关系终止的补偿办法，且该规定早已于2001年时 日到天盛公司工作。双方于2008年12月18日签订为期一年的劳动合同，合同到期后双方劳动关系终止，依据劳动合同法的有关规定。天盛公司应向杨卫民 ...
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生活费（按230元/月）；由被告为其参加住房公积金并补缴费用；要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金。济源市人民法院于2008年6月15日 生活费，该院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“ ...
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的要求，重庆市康达物业发展公司改制成为非国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）309号文件的规定，劳动 ...
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的要求，重庆市康达物业发展公司改制成为非国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）309号文件的规定，劳动 ...
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的要求，重庆市康达物业发展公司改制成为非国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）309号文件的规定，劳动 ...
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恢复其劳动关系其离厂长达十年。双方实际已解除劳动关系，不存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，经通知原告不来，自动离职，双方已 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、撤销 ...
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，2008年1月29日原国有企业新乡利民机械工业公司改制为新乡利民机械有限公司。原判决对双方因合同到期解除劳动关系（而非解除劳动合同）予以确认，却又依据 条件，依据该规定第六条，职工患病要经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的才能享有医疗补助费。被上诉人患病既 ...
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恢复关系，其离开厂里长达十年，双方实际已解除劳动关系，不存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，通知原告原告不来，原告自动离职， 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、撤销 ...
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