合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2010年10月1日提前转为正式职工。申请人在被申请人处努力工作，在2010年10月根据申请人表现，被申请人额外 申请人怀孕29周，因为申请人患有甲亢疾病，经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》相关规定申请从5月15日开始休产前假至预产期7月30日（ ...
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的监督检查、对企业集体合同监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督检查、对用人单位录用备案和就业登记以及终止或解除劳动关系备案 保险条例》第四十九条；5、《杭州市城镇基本医疗保险办法》第七十一条；6、《杭州市行政执法责任制规定》第三十七条、第三十九条、第四 ...
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超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2．乙方 ...
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其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动 解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除 ...
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三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行； 2． ...
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的，比照《福建省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》第44条第4款规定办理。第十一条企业必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防安全等法律、法规和 女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条企业应当执行国家和 ...
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＜中华人民共和国工会法＞办法》第44条第4款规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 企业必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防安全 女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条 严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条 企业应当执行国家 ...
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实施＜中华人民共和国工会法＞办法》第44条第4款规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条企业必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防安全 女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条企业应当执行国家和 ...
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，发给安全许可证后，方可运行。要执行国家关于女职工劳动保护的规定，做好女职工的特殊保护。企业应定期对职工进行身体健康检查，建立健康档案，发现职业病应 劳动监督检查，作为改善投资环境的一项重要工作抓紧抓好。已经制定地方性涉外劳动法规或实施办法的地区，要在符合国家有关法规原则的前提下，结合本地区实际情况 ...
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》办法修正案贵州省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法修正案（2007年3月30日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）一、第二条修改为“保障 八、第二十条改为第二十一条，修改为“企业应当严格执行国家和本省有关女职工劳动保护的规定，与女职工平等协商签订特殊权益保障专项集体合同，制定 ...
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