公告发布，广州柯林清洁服务有限公司取代嘉仁芝公司，成了这一招标项目的新中标人。但嘉仁芝公司未立即与环卫工人解除劳动合同。11月4日，嘉仁芝公司召集环卫 事实而非解除的理由。这意味着双方并非协商一致解除劳动合同，电子公司还需说明有充分的解除理由。按《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反 ...
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终止时间，因本案双方对林平单方提出解除劳动合同关系并经公司同意的事实并无异议，对此原审法院予以确认，故本案属于双方协商解除劳动合同。但双方对于解除时间 本合同期限结束后，再从奖金里扣除办证费用还给公司。”显然前后条款中关于办证费用如何扣除与从何款项中扣除内容抵触。结合双方在2010年6月24日进行结算 ...
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”给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 “用人单位非因劳动者本人原因，而将劳动者派到新单位工作时，其劳动合同关系应通过何种 其另行提供工作岗位，若根据实际情况无法提供新的岗位，则公司可以与该员工经协商解除劳动合同，或在符合《劳动合同法》第40条第（三）项规定的情况下 ...
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让给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因劳动者本人原因，而将劳动者派到新单位工作时，其劳动合同关系应通过何种方式 另行提供工作岗位，若根据实际情况无法提供新的岗位，则公司可以与该员工经协商解除劳动合同，或在符合《劳动合同法》第40条第（三）项规定的情况下 ...
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公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭蓁协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司 原则，以及劳部发(1994)257号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或应当知道其权利被侵害之日，是指 ...
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调低原告社保基数和公积金基数；证据9、原告要求协商解除劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日原告与被告进行了书面沟通；证据10、被告书面回复复印件 月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解除劳动合同，也未变更与 ...
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用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。本案系双方协商解除劳动合同。因此，某公司应当按游某在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准 ...
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。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算， 合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算， 合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算， 合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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