朱玉进应聘到郴州斯美特食品有限公司务工，2011年1月6日，双方签订《劳动合同书》，约定郴州斯美特食品有限公司聘用朱玉进为其员工，在调料车间从事包装 请求。原审法院作出判决：一、解除郴州斯美特食品有限公司与朱玉进之间的劳动关系；二、郴州斯美特食品有限公司给付朱玉进各项工伤保险待遇金25,458元（包括 ...
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年8月16日诉至本院。本院所确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、劳动合同书、收条、病历、工资表、收件回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为 。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回 ...
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晚报，证明被告单方面解除合同的事实；证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8月份的工资，也未支付一个月的补偿金；证据6、劳动合同书，证明原告与被告 （原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方（被告）同意将应为乙方（原告）缴纳的 ...
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医疗期内的工资。鉴于双方签订的劳动合同书于2010年12月6日已期满,劳动合同已自然终止,合同有效期内被告解除了劳动合同,依法应向原告支付经济补偿金和 停止医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。被上诉人生病后于2009年11月30日至2009年 ...
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年1月1日至2008年12月31日。2009年2月10日，双方又签订《劳动合同书》一份，约定何艳美月工资为670元，期限自2009年2月10日至2009 75天/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假工资 ...
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： 1、劳动仲裁书裁决事实不清，法律适用错误。 2、《劳务派遣合同书》（下称《合同》）部分条款无效。 3、二被告共同承担经济补偿及赔偿责任。 一、仲裁裁决 ，用人单位无过失性辞退应提前30日以书面形式通知劳动者本人，额外支付1个月工资可解除劳动合同。另据《合同》第7条第1款约定，甲方（第二被告）若与 ...
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如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在 研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的 ...
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仲裁部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币57120元；2、2008年度年休假折薪4924元；3、2008年 元。原告杨x提供证据如下：1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日至2010年12月31日 ...
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1、事业单位法人证书。证明市妇幼保健院的性质及业务范围等情况。2、《合同书》1份及发票封面3份（复印件）。证明2008年11月1日起市妇幼 从工作之月起至2009年4月止的养老保险费167284.9元及支付黄秀英解除劳动合同经济补偿金、赔偿金10920元。本院（2009）岑民初字第421号《民事判决书 ...
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（当时名称为郑州亚卫实业总公司，2004年变更为现名称）与朱菊平签订《劳动合同书》一份，主要约定：该合同期限类型为固定期限，自2001年1月1日 的《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自 ...
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