协调内容(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度。(二)企业改制改组过程中的劳动关系。(三)企业工资收入分配。(四)最低工资、工作时间和休息 和处理。(六)职工民主管理和工会组织建设。(七)其他有关劳动关系调整的问题。四、三方会议的工作原则三方会议遵循以下工作原则：(一)合法、公正、及时 ...
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、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告 应支付何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日， 应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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足以反映出社会用工复杂形势下的认定本罪主体存在的现实问题。即本罪的犯罪主体是与劳动者有直接劳动合同关系的主体还是劳动报酬最终的源头地。对此有观点认为， 方面要件的范畴。应该将本条件放在数额较大的之前。首先，客观处罚条件的立法模式在我国刑法通行理论中是被否定的，刑法立法从来没有如此设计，此次刑法修正案， ...
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经营传承法》实施前，要使股权不分散，特留份权利人可以利用上述的特留份放弃制度，但该制度的问题在于申请人为特留份权利人，即非后继者，而对没有收益的非 《中国司法》2010 年第 1 期；陈苇、罗芳：《特留份制度的比较研究兼论对我国特留份制度的构建》，《昆明理工大学学报（社科版）》2008 年第 5 期。 ...
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重整氛围，托管经营者必须与原有企业职工保持劳动合同关系。（4）托管经营者的选定。首先由管理人将招聘经营者的公告刊登在全国或省级以上的报刊上，并充分利用网络优势，同时 ，载《政治与法律》2009年第11期。 [5]李志昆、何海燕：完善我国公司重整制度的研究，载王欣新、尹正友主编：《破产法论坛》（第6辑） ...
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经济土壤是难以结出合乎近现代商品经济发展要求的商事登记制度这颗硕果的。 显然，中国商事登记制度历史的发展轨迹对今日我国商事登记制度的形成及其特点有着不可忽视的影响 ，只要登记完成即发生公司成立之效力。无疑，此种方式，存在公示与登记是否一致的问题。公示必须与登记一致。只有这样，公示才发生效力。 面对两种 ...
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主义，特别是应使破产法适用于个人。下面笔者就我国新《破产法》中建立个人破产制度的若干问题作些探讨。 一、个人破产的一般理论 （一）对个人破产中个人的理解 过程中随时支付：（1）破产人应支付赡养费、抚养费的义务；（2）破产人以与他人约定在劳务合同中的劳务履行义务；（3）因破产人侵权行为造成被害人人身 ...
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劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下，双重劳动关系是不被承认的。我国《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他 ...
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观念的重要进步，也符合社会生活的发展方向。但是在处理国有资产转让合同效力的问题上，单纯强调私法自治的理念，不符合我国国情。具体的说，不符合国家对国有 ：国务院国有资产监督管理机构除前款规定职责外，可以制定企业国有资产监督管理的规章、制度。第三十一条规定：国有资产监督管理机构应当建立企业国有资产产权交易 ...
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