来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现，是双方真实意思表示，且未违反法律规定，应当是真实有效的劳动合同。因此被告认为我方已经与原告翁萍之间 并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的；证据7、经销合同书，证明公司对业务员 ...
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员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2． 。（所开发票需为餐饮发票或食品发票，付款单位必须写明公司全称方为有效） 上午请假超过____小时者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部办理请假手续/无请假 ...
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XX佳科技开发有限公司（以下简称XX佳公司）为同一人负责，人员混同，并提供显示“有效期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的 的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的 ...
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赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来职位一样的合同。陈先生已经病假了一年，其不具备继续担任 的英语沟通能力。日前，上海市闵行区人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同 ...
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状况，合同法律风险主要体现在如下几个方面：（1）合同条款不全面或签订不利于自身的合同条款，致无法有效追究违约方法律责任或因欺诈而使企业财产或经营 未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同 ...
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到网络本身的易于修改而且不留痕迹，公证的难度也较大，无法核实这样的公示是否全体员工都知晓都有效。 2、提供几类员工手册定稿公示方式： 1）入职 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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，其不向小菲支付任何报酬小菲也无需向其支付实习费用。针对上述主张医院未提供有效的证据证明，小菲亦予以否认。 同时，在长达一年半的时间 其支付未签订劳动合同二倍工资差额。最后，法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释法 未明确试用期期限 不利后果单位承担 试用期的设置可以便于用人单位考察劳动者是否符合录用条件 ...
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超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 对此不再赘述。周彤在一审庭审中变更其诉讼请求，对此，一审法院已示明金旺角公司是否需要新的答辩期，金旺角公司表示放弃，故金旺角公司的此上诉 ...
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应为三年，故第一份合同签署的三个月的试用期并无不当。汪某所称对于第一份合同的修改系我公司私自修改并不属实，汪某手中持有的合同原件上亦有相同的修改 在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1日签署的合同的变更，基于此双方实际 ...
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签订正式合同，陆甲在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆甲、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同为 、关于某某公司是否拖欠陆甲工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆甲与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 ...
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