于公司签订了2009年5月1日-2010年5月1日的劳动合同，合同具体情况是按公司收入的26%计算，但年薪保底5W，也就是说当业务量不足导致全年提成合计少于 我于2010年12月15日经他同意辞职。在期间内他每月发我3000，请问我未签劳动合同部分工资怎么算，还有可以不可以索赔未签劳动合同期的双倍工资...
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我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。...
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认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工资差额，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高 在2008年12月，应按2008年的月平均工资计算补偿数额。鉴于发电公司明示认可按5号裁决书确定的月工资3 601.31元计算，故本院依其意愿，确认其补偿 ...
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根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月 年1月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资54000元的诉讼请求，因双方于2009年3月26日补签了期限从2008年6月 ...
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代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。被告辩称，一 ，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资；5、被告是否应支付原告 ...
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合同超过一个月未满一年，应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资；未续订书面劳动合同达到劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形，自应当订立无 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从未签合同的满一年之日开始，即已视为订立无固定期限劳动合同，此后，用人单位是否还需支付二倍工资呢? ...
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按照深圳市最低工资标准支持孙女士未续签劳动合同期间的双倍工资，则值得商榷。我认为，应当按照孙女士在职期间的应发工资总额5000元为基数计算，更符合立法本意。 《 的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订之日止。一审 ...
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担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时 通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 ...
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的“用工之日”指的是劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形，对于合同期满未续签不属于初始用工未订立合同 工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的 ...
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了相关律师该如何维护权益。律师根据杜先生情况向其做了详细的分析，尤其是劳动合同、社会保险等问题劳动者一定要及时主动的采取合法手段维护合法权益。此案件中关键 ，因未与劳动者签劳动合同，单位应当向劳动者支付双倍工资，也就是说单位要向劳动者补发工资。那么双倍工资应该发多久呢？是否从一进入单位就开始计算？是否 ...
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