业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不 ，原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同，原告就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，但是该协议关于竞业禁止经济补偿、竞 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则 ...
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合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与周带坚签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向周带坚 法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济 ...
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合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出 若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外 ...
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合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年3月25日，金泰公司向被上诉人发出 若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外 ...
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合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出 若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外 ...
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合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与潘伟雄签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向潘伟雄 法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济 ...
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秘密的有关事项进行了约定，约定的内容属于履行劳动权利和劳动义务的范畴，故《员工保密协议》是基于劳动合同产生的，属于劳动合同的组成部分，其内容符合法律、法规 双方当事人的陈述等在卷佐证。 本院认为，王永祥与机械厂签订《员工保密协议》是双方真实意思表示，且不违反法律相关规定，应属有效，双方应严格按协议履行 ...
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及核心研发技术人员。公司于2008年5月20日与陈甲签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。双方在2008年签订的保密协议中约定了技术秘密的范围 工资等收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182 400元的违约金，且曦力公司未举证证明实际损失高达182 400元，故法院在综合考虑 ...
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上诉人XX公司不服一审判决，向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼请求已超过诉讼时效，一审判处支付双倍工资 XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。 ...
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