公司签订了2年的劳务合同，被派遣到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签 补偿，如果应该，我该向大连沙河口区劳务公司还是用工单位要。如果双方都不给，我怎么办应该通过什么途径解决目前的劳务纠纷。麻烦律师在百忙之中帮我解答一下 ...
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公司签订了2年的劳务合同，被派遣到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签 补偿，如果应该，我该向大连沙河口区劳务公司还是用工单位要。如果双方都不给，我怎么办应该通过什么途径解决目前的劳务纠纷。麻烦律师在百忙之中帮我解答一下 ...
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胜，系该学院人事处处长，特别授权。上列原告张振辉诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙古 期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。被告辩称：一、洛阳理工学院与原告的 ...
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。上诉人陈远先因与被上诉人商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）劳动合同纠纷一案，不服商丘市梁园区人民法院（2009）商梁民初字第1981号民事判决，向 即没有再去上班，原告百分食品公司也没有再通知被告陈远先等人上班。后被告陈远先以“原告与其签订的是一年劳动合同，2009年6月1日原告口头 ...
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、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，并 支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方自2009年6月23日起未再履行劳动权利义务，原告要求两被告支付2009年6月至同年11月工资的请求，没有事实依据 ...
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。被上诉人(原审被告)许某某。上诉人上海开米科技有限公司(以下简称上海开米公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第664号民事 某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。因此，许某某的劳动关系对象实为上海开米 ...
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原名称变更为***公司。原审法院认为：原告***公司与被告李**签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李**仍在原告***公司从事销售工作，应视为 的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于李**提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明李**存在乱价行为，故对于其解除 ...
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不予采信；证人朱叶平虽未到庭作证，但其证言与证据6中的证言相互印证，且结合被告自2008年起按每天加班2小时支付加班工资之 加班。同时,原告主张的加班工44d8ufau20Cz9?%赔偿金没有法律依据。为外来从业人员缴纳综合保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立 ...
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法院认为，原告于2006年7月与被告签订聘用协议，同年8月到被告单位上班并任技术副总，双方已形成劳动合同关系，在劳动关系存续期间，双方均应按劳动合同的约定履行各自的义务，即原告为被告提供劳务服务，被告足额向原告支付劳动报酬。2007年5月，原告和郑贺承包的信阳市四通机械制造 ...
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邮政局。 法定代表人张明军，局长。 委托代理人郭建领，该局法律顾问。 案由：劳动合同纠纷 原告朱喜英诉称，原告从1981年参加工作一直在被告单位，长达28 判决，托管费无法律依据；原告的第四项无事实证据和法律依据；被告不是不与原告签订劳动合同，而是客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就合同 ...
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