规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下：（一）、关于双方 与温县双源精工柴 油厂签订的劳动合同一份。上述证据证明申请仲裁的焦作天泉再生能源有限公司与温县双源精工柴 油厂在法律上没有任何关系，不具备请求确认合同无效 ...
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原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。本院认为：南航河南分公司与贾洪魁签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利 辞职申请。南航河南分公司在原审诉讼请求也是解除双方之间的劳动关系。因此，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉 ...
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合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动 的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动 ...
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。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的 提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既不能 ...
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认定正确。因双方之间的劳动关系已经解除，故上诉人要求立即恢复双方之间签订的无固定期限劳动合同没有依据，原审对解除劳动合同协议书予以认定，判决驳回 人与被上诉人因经济补偿问题发生争议，经过双方充分协商，被上诉人给付上诉人一定的经济补偿金，上诉人均于2003年12月份向被上诉人出具了《承诺书》，明确表示 ...
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元的诉讼请求，因本案是终止劳动合同的条件出现而终止劳动关系，终止劳动合同没有支付再就业启动金的规定。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告 程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。4、对于上诉人要求我 ...
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证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称：1、2000年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2005年3月1日到期，期限5年，双方形成劳动关系。自劳动 不予支持。被告作为用人单位，应依法给劳动者即原告办理社会保险。但因原、被告的劳动关系已于2005年3月1日期满自行终止，故对原告要求被告为其办理2003年 ...
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到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。）（二）用人单位招聘劳动者时应充分履行有关告知义务，否则 两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方，比如有通知签订 ...
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用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在 的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者具有相同 ...
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拥有哪些权利。另一方面，即使劳动者知道自己的权益但却在劳动合同中没有记载或是相反的记载且劳动合同又是当初劳动者自愿签订的，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付 的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府对 ...
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