；⑨一次性工伤医疗补助金争议；⑩一次性计发供养亲属抚恤金争议。 二、煤矿企业工伤事故赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤事故，应由 从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若 ...
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双方约定厂房的租期为三年，每年租金4000元，签合同时租金12000元一次性付清。但是王洪在没有签订合同及给付租金，也未通知秦的情况下，却安排人 、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”之规定，根据原告的受伤程度以及当事人的过错程序并结合 ...
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，而其却因疏忽大意，因其与出租方所签合同中未明确安全生产责任、其与安装方没有签订合同，故其应对事故发生承担主要责任。被告刘海全 出具的护理人员名单佐证，本院不予认定。原告为此事故遭受的损失和应得到的赔偿款项共计有：医疗费82605.61元、误工费844.19元(2007年度农村居民人均纯收入3851. ...
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; 2、浙南公司双倍返还彤春公司交纳的合同定金200万元; 3、浙南公司赔偿彤春公司广告费、办公费、差旅费、工资费用、伙食费及资金占用利息共计170万元；4 其应取得的没收客户定金分成，基础应是客户在交纳定金后因其自身原因没有签订合同导致定金不予返还客户的部分款项，对此，彤春公司应负有证明收取定金和 ...
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》；2、浙南公司双倍返还彤春公司交纳的合同定金200万元；3、浙南公司赔偿彤春公司广告费、办公费、差旅费、工资费用、伙食费及资金占用利息共计170万元；4 的其应取得的没收客户定金分成，基础应是客户在交纳定金后因其自身原因没有签订合同导致定金不予返还客户的部分款项，对此，彤春公司应负有证明收取定金和因 ...
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北京亿阳公司要求与北农商行签订合同或赔偿损失的无理要求，北农商行已无必要回应。 8、对于北京亿阳公司证据十三的真实性没有异议。但该公证书不是对互联网 北农商行信贷管理系统项目组工作人员2007年6月7日至2007年7月10日的工资支出表。用以证明由于北京亿阳公司擅自终止工作而给北农商行带来的直接损失。 ...
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中北京亿阳公司要求与北农商行签订合同或赔偿损失的无理要求，北农商行已无必要回应。8、对于北京亿阳公司证据十三的真实性没有异议。但该公证书不是对互联网 北农商行信贷管理系统项目组工作人员2007年6月7日至2007年7月10日的工资支出表。用以证明由于北京亿阳公司擅自终止工作而给北农商行带来的直接损失。 ...
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月26日进入被告处，从事装卸搬运工工作，双方没有签订劳动合同，被告有为原告参加社会工伤保险，且被告每月以现金形式支付原告工资，经公告核实后由原告签名确认工资数 8月26日进入金典公司当搬运工，第1、2年已签订了劳动合同，但2004、2005年没有签订合同。依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《最高 ...
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合同，只有其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因公司未与其订立书面劳动合同，要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后做出了 书面劳动合同订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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法定代表人明确150万元风险金应当退还，对龚卸新的入伙行为是知道，只是当时没有签订合同。原审被告龚卸新对该证据材料质证后表示无异议。上诉人姜绍智 连带承担150万元违约金和共同支付原告代垫其经营期间所欠的电费、税款、人员工资等合计391265.91元。在二审审理过程中，经本院主持调解，各方当事人未能在 ...
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