某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人 ，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于 ...
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俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月 是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字，有的没有。这是当天从事技师服务工作的项目及费用，是跟公司结算营业额时需要的。3、证人陈某某出庭作证。 ...
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俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月 是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字，有的没有。这是当天从事技师服务工作的项目及费用，是跟公司结算营业额时需要的。3、证人陈某某出庭作证。 ...
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会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元；2、补缴2005年12月至2009年7月的 是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字，有的没有。这是当天从事技师服务工作的项目及费用，是跟公司结算营业额时需要的。3、证人陈某某出庭作证。陈 ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使 自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的步伐甚至出现 ...
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能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议 来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议 来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者 ...
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劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了 份个人代理人业务代理合同书,不太了解那个代理合同书具有劳动合同的效力吗?并且那个代理书的甲方不是我们公司的名字,企业法人也不是我们老总的名字,说起来 ...
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管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作，从事质量跟单工作，主要负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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其与原告乔明海系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于 为原告乔明海补办各项社会保险（由原告乔明海和被告焦作煤业（集团）有限责任公司共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分有原告个人承担）。三 ...
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