应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，即2007年郑州市的标准23025元／年分别向原告支付一次性工伤医疗补助金26862.50元(23025÷ 12 x 14)、 义马煤业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王全收补发各项工伤保险待遇二万九千七百六十六元；二、驳回原告王全收的 ...
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河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]5号文件1份。6、河南省工伤职工劳动能力鉴定表1份。证明被告的劳动能力鉴定级别为八级，符合继续履行劳动 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...
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劳鉴字[2008]1988号河南省劳动能力鉴定表，原告的伤残等级为捌级。原告要求被告依法办理并承担工伤保险责任，支付住院伙食补助费，一次性工伤医疗补助金、经济补偿金 后经鉴定为捌级伤残，即应按照其捌级伤残的标准享受工伤待遇，但是对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性伤残就业补助金九级十六个月。韦清喜应得的一次性工伤 ）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告濮阳蔚林化工股份有限公司支付原告韦清喜经济补偿金4800元，一次性工伤医疗补助金20810.7 ...
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第二条、第二十九条、第三十一条、第三十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告焦作市宏程 元、鉴定费300元、停工留薪工资24816元、一次性伤残补助金28952元、一次性工伤医疗补助金25200元、一次性伤残就业补助金82800元，共计168552.65元。如果未按本判决 ...
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成立，该院不予采信。根据《河南省实施暂行办法》第三十二条的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准分别为8、1 6个月 日，被上诉人在外出接诊时发生交通事故受伤，经新郑市人事劳动和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人伤残等级为玖级。虽然上诉人、被上诉人双方曾 ...
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停工留薪期间工资11040元、住院期间伙食费728元、一次性伤残补助金10000元、一次性伤残就业补助金30446元、一次性工伤医疗补助金11710元；原告应向被告支付停工留薪期间工资 保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、在判决生效后十 ...
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地区职工平均工资60%即1005元为基数计算。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 的单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工平均工资的40%标准按月发给，被告未提供收治的医疗机构出具的证明，请求的陪护费不予支持。被告请求的 ...
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。因被告在申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，并要求原告给予一次性工伤赔偿，因而原告应按《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》之相关规定 为26797.28元（数额按16个月×1674.83元/月计算），一次性工伤医疗补助金为13398.64元（数额按8个月×1674.83元/月计算），住院医疗费为 ...
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的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款“五级至七级工伤职工 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月， ...
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