清算作出决议；(七)选举或者罢免董事会成员、监事会成员或者监事，决定其报酬和支付办法；(八)修改公司章程；(九)审议百分之二十以上股东代表的联名提案；(十 四条清算组织将公司财产优先拨付清算费用后，按下列顺序清偿：(一)员工工资和社会保险费；(二)税款；(三)公司债务。公司清偿债务后，清算组织应当按照 ...
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基本案由：深圳A企业员工李某，因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及克扣加班费 ...
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萍乡市 委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师 被申请人：松某实业（深圳）有限公司 地址：深圳市宝安区西乡街道河东航城工业区 法定代表人：谢某某 基本案情 ： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以禁止入厂的暴力阻挡方式，企图达到解雇 ...
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区别 广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等 3、企业内部的岗位与岗位之间建立起一种联系，这种联系组成了企业整个的薪酬支付系统； 4、当有新的岗位设置时，可以找到该岗位较为恰当的薪酬标准。 ( ...
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某的15万元为困难补助，按照国家统计局的文件规定均不应计入工资总额。某研究院共支付陈某一次性住房补贴203760元，是陈某1983年7月至1998年 》第三十三条规定，陈某工伤津贴的标准为5468.72元。某研究院应当支付陈某一次性伤残补助金的差额部分102512.64元、2008年4月至2008年8 ...
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足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过 来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的胜负。相信，诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。深圳公司不签劳动合同有什么赔偿？...
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，如劳动者已成为用人单位成员、已形成较为稳定的工作关系、用人单位为劳动者定期支付报酬和社会保险金、劳动者享受用人单位的福利待遇等等，就应该认定劳动者与用人单位 的时间里，在其治疗、生活等方面给予了一定的特殊关怀和照顾，上班与否工资照发，住院期间享受伙食补助，治疗费用给予报销。1995年11月7日企业对 ...
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劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期工资，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定 工作日以内(含六个工作日)的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付给职工； (二)停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按 ...
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，教育费用一人一半，当时他承诺一年一次性付一万块，他在深圳，我带孩子回到梅州，生活费一直没有支付，我再三发信息要求，他说现在他经济困难，只能一个月一个月 ，在深圳有一套房子，离婚后我带孩子回娘家住，什么都没有得到，我现在的工资只有一千多块钱，如果他能按时给生活费的话，我和宝宝的生活会好一点儿。请问这种 ...
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黎某如果流产，将不可能有后续的孕期、产假和哺乳期待遇。另外，领取工资应该有工作的事实。因此，对于不确定的三期待遇和黎某不提供三期 的抗辩意见得到深圳市中级人民法院法院认可，因此二审判决撤销一审要求深圳市***科技有限公司支付黎某三期工资的判决，深圳市***科技有限公司的合法权益得到保障，对何带勇律师的 ...
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