机构依法赔偿；对于医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务，或者经办机构不按时足额结算费用的，对方可以解除协议；用人单位瞒报工资总额或者职工人数，或者用人单位、 的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。2、用人单位变化的工伤保险关系（1）分立、合并和转让。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190217.html -了解详情
中陈述公司实行电子考勤，上下班要刷卡考勤和手工考勤，现被告一仅提供了手工考勤表，该考勤表又不能显示上下班时间，被告一应当承担举证不能的不利后果，故本院 现原告要求被告一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html -了解详情
。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济 违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。尽管被告提供的解除合同通知书载明其决定自2009年9月30日起 ...
//www.110.com/panli/panli_2265339.html -了解详情
举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境更好等。如果雇主拒绝提供社会选择的根据，可以推定他默认了没有对社会选择原则的四项指标给予 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
二无异议，本院予以确认；对证据三的真实性和合法性无异议，认为该结论在被告拒绝治疗的情况才造成六级伤残后果，故对此认证不认可。因原告未提交被告拒绝治疗 包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资， ...
//www.110.com/panli/panli_168420.html -了解详情
机构依法赔偿；对于医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务，或者经办机构不按时足额结算费用的，对方可以解除协议；用人单位瞒报工资总额或者职工人数，或者用人单位、 的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。2、用人单位变化的工伤保险关系（1）分立、合并和转让。 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html -了解详情
劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html -了解详情
劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html -了解详情
劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形， 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84499.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·用人单位拒绝提供工资表
- ·毕业生就业协议签订
- ·关于离婚协议书的条件问题
- ·关于信用卡透支的问题
- ·认定故意伤害罪的条件
- ·汽车维修设备使用保养制度
- ·行政管理职能的案例分析
- ·医疗纠纷和解协议是否有效
- ·商业银行理财产品销售管理...
- ·新时期行政领导干部素质建...
相关搜索