劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第89条还规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反 国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有 ...
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，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定 ，依法改判。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付 ...
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地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持 ...
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续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定风险得不到支持。 我也曾今 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的 ...
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》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教 合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？为什么？ 谢谢！ ...
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第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国 劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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单位无权知道。 那么，公司做法到底合法吗？ 律师解答：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 ，并没有因婚姻问题影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位 ...
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如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么用人单位可以随时解除合同。假如当时用人单位没有对劳动者作出解除劳动合同的决定，那么用人单位可不可以在劳动者继续在单位工作一段时间（比如几个月或以上）后，随时再以当时劳动者严重违反了劳动规章制度而解除其合同？法律对这方面有没有什么规定？...
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