权获得一次性赔偿。建筑施工、矿业企业等用人单位将劳务工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由发包方承担用工主体责任。 条例》第六十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第 ...
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主体与最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定 委托原劳动鉴定委员会重新作出鉴定，或者委托上一级劳动鉴定委员会或其他有法定鉴定资格的鉴定机构作出鉴定。22． 因工伤引起的劳动争议案件中，如存在用人单位 ...
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，各省级煤矿安全监察机构： 为加强小煤矿安全基础管理工作，落实企业安全生产主体责任，有效遏制重特大事故，实现安全生产状况逐步好转，根据《安全生产法》 安全生产许可证和煤炭生产许可证的一律不得生产。煤矿违规将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人施工，施工人与其非法招用的劳动者之间为无效劳动合同关系。在 结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定 ...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2009年3月1日，王新建自主用工开始承揽栾川县神工铸造有限公司加工衬板、钢球业务，2009年9月石永波受 的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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。本案中，虽然被告既未与原告订立书面劳动合同，也未与原告的工作人员达成口头用工协议，也未与原告约定过劳动报酬，而是受案外人丁新德招用从事贴外墙保温层 不得将建设工程肢解发包。”无论是案外人李光、李亮或者丁新德，均不具备用工主体资格，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四 ...
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可以证明。原告与潼南县某钢结构广告工程经营部及唐某自愿订立了承包合同，是平等主体之间的权利义务关系，承包人为完成合同约定的义务而产生的风险责任应按合同约定的 ，受理后经调查证实，原告是依法注册的个人独资企业，投资人是唐某，具备用工主体资格。原告自建厂房，并将围墙、临时办公室、职工宿舍和车间脚墙、水池等 ...
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队队长周宗明，安排沈召永将孟学礼招用为挖孔工，但双方没有签订书面劳动用工合同。同年10月4日17时许，孟学礼在26标项目部施工工地开挖成家山特大桥 证明，第三人周宗明是建设工程劳务分包合同实际分包人，而周宗明个人不具备用工主体资格，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定 ...
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进行施工,戴轩的丈夫吴子凡前往该工地做杂工,因徐更新不具备法定用工主体资格,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条和劳动和社会保障部下发 朝阳建筑公司对证人证言质证称:证人证言真实,证人证明了附属工程是由其个人承包,主体工程是朝阳建筑公司签订,证人只是施工员,证人是借用朝阳建筑公司的施工资质。戴轩 ...
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； 二是，具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件（比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系： （一）以 资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并 ...
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