。2014年3月28日，杨玉和向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鸿业信公司支付其垫付的社保费用12760元。该委在法定期限内未予审结 年7月至2013年3月期间，鸿业信公司应当承担的杨玉和的社保费用为11271.67元［（1916.95元×20%＋1916.95元×8%）×21个月］。 ...
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为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在 工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有 ...
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月15日向谢庆收取的956.34元为2007年6月－2009年3月份房租，以上费用均有事实依据并符合谢庆、大塘供销社双方的约定，故谢庆主张以上费用为非法 发生之日计算，上诉人是于2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解仲裁法》确定诉讼时效是一年。4、工资是否 ...
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一险”全部费用，再由被告转交相关劳动保险部门，办理相关手续。双方签订《终止劳动合同协议书》后因失业保险金发生纠纷，原告于2010年12月23日向劳动仲裁部门 采纳。2010年，宋正彬就失业保险金及相关损失申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，原审法院以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求并无不当，本院予以维持。 ...
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。委托代理人郝立全。委托代理人王智勇。上诉人李红军与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案，李红军于2011年5月11日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求 承认其于1997年就将医疗票据交于被告，至今没有报销医疗费用，此纠纷发生之日至此次申请劳动仲裁已历时14年多，原告虽主张其曾多次要求被告、 ...
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客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。从被上诉人申请劳动仲裁的申诉书内容看，自2000年起，三被上诉人已经知道其权利被侵害。根据 ：1、裁定撤销原判决；2、判令三被上诉人承担本案所有诉讼费用。三被上诉人答辩称，劳动仲裁时，被上诉人已向仲裁庭提交过证据，法庭第一次开庭没有调取，上诉 ...
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元/月×6月×10年=720000元）。二、逾期工资与加班费：1、未签订劳动合同补偿金128000元（2560元/月×25月×2=128000元）；2、加班费以及未 被告。被告住院治疗的医疗费用已由原告支付，但其他工伤待遇原告未支付。2011年3月30日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求：“1、被申请人 ...
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部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由 二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的 ...
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1月11日，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告作为原告雇请的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤， ...
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的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该 用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法 ...
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