，病假，工伤假等3.无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病 疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假的 ...
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胎断断续续请了快3个月的假，我发现每个月的病假日工资计算都不一样。 我们公司有手册规定了加班费的日工资计算（基本工资/21.75*加班倍数），但是病假的日 就相当于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资？ 3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数”是否合法？ 谢谢，等待您的帮助...
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确定。第十二条 交通津贴交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。第十三条 特殊津贴有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照东航发[___]___ 工作10年以上扣除10%基本工资）。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际 ...
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配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费，职工本人当年则不再享受探望配偶的待遇。符合探望父母条件的未婚职工 在病假期间，经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。职工探亲期间患病时，其病休天数仍 ...
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保障这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间 ，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度 ...
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请过事假总共休息45天其中15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有就连当月的保险也没给我上， 上的（所谓大小星期就是一个星期单休一个星期双休）我不知道这种做法是否按照国家规定实施的，还有一点就是我们的加班费，我们的加班费是每小时15元，每天上班是早 ...
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元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月基本工资是2000 奖），公司也把我的报表奖全扣了，这样合理吗？ 谢谢！我休病假时间不满三个月，公司是要按照我基本工资的80%发放还是要按照当地最低工资 ...
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，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。病假津贴原则上不得低于当地企业最低 以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其 ...
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，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。第十三条 职工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期 的处理，由市劳动局负责。第十八条 本实施细则自《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委员会执行“国务院关于工人、职员 ...
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施行。珠海市人大常委会２００１年１０月２３日第一章总则第一条为规范本市企业的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关 患病停止工作，在规定医疗期间，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十 ...
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