公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 17日辞职离开原告，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告（慧聪模式）：在 ...
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科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的规定，即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制， 的案由也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若员工不遵守有关约定，披露、使用或允许他人使用权利人的 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个 ...
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的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于包括 难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内，超过合理的时间后职工 ...
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内提前解除劳动合同，应当向李智支付哪些待遇。（一）是否应当支付李智工资和迟延支付工资的经济补偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 补偿金。故双方签订的《知识产权保护及保密协议》，其中三民公司要求李智履行竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充 ...
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的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘海岛对翁氏物流公司应承担的义务，却没有规定翁氏物流公司应 措施，即权利人对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都 ...
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聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务 日辞职离开原告，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告(慧聪模式):在所有同行业中 ...
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客户名单系营销中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全不同的。前者是限制特定的人从事 二、自本判决生效之日起30日内，郭幼敏赔偿成都市新都化学工业有限公司经济损失和支付成都市新都化学工业有限公司制止侵权行为的合理支出共计80 000元。三、驳回成都市新都 ...
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的人员知悉的信息，要求权利人在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护商业秘密的初衷，且客户信息的范围有一定的变动性 人能够识别权利人的保密意图即可。王庆军的相应抗辩不具有事实和法律依据，不予支持。对于王庆军认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款 ...
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，用人单位不承担该员工违反保密协议或竞业禁止协议的任何责任，一切后果由自己承担。3、对新员工工作中提供的有关经营信息和技术信息进行审查按照《 ，与发包方或承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。这表明，如果发包方在承包方在承包经营期间对劳动者的权利义务责任 ...
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