境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和 协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 （1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无 ...
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制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中，虽然有合同制职工应与无线电厂签订5-10年劳动合同的规定，但同时也规定如果本人自愿， 合同，没有及时续签又未办理终止手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，期限同前一劳动合同期限。”这个规定体现了保护劳动者合法权益的精神，应当参照执行 ...
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，但劳动法的规定不能适用于民法上的雇用合同 。 5、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，雇用合同 单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 （三）先订立劳动合同 ...
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的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)农民轮换工转为城镇户口的合同制工人，连续工作满10年以上的;(5)除在矿山井下及其他有害健康的工种、岗位工作的农民轮换工外， 能力与用人单位讲条件，签订的劳动合同期限实际上由用人单位单方面确定，据笔者调查，有相当多的企业与长期工作职工的劳动合同也是一年一签。 ...
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用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又可以 某一劳动者但考虑到以后的成本也可能只与劳动者签订最接近十年的劳动合同，这样就彻底摆脱了这一规定对它的限制，把主动权掌握在自己手中。其二 ...
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境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和 协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 （1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无 ...
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有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和 协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 （1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无 ...
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及开除通告已经张贴；3、被告工会2009年1月9日证明一份，以此证明被告与全体员工均签订劳动合同及少量员工存在代签合同的现象，被告已经履行其签订合同 。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告王某某于2005年3月17日至被告某（上海）精密工业有限公司从事五金模具维修工作。2007年7 ...
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。同时诉称，原、被告双方于2007年8月10日签订了一份期限为2007年8月1日至2008年7月31日的劳动合同。之后，双方又续签劳动合同， 的故意。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告曾某某于2003年7月15日至被告某（上海）精密工业有限公司从事五金模具维修工作。2007年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_301886.html -了解详情
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