本人求解答关于劳动合同续签的问题。本人自2000年12月份进现在的公司从事会计工作，公司于2001年4月1日至2003年3月31日与本人签订第一次 ，应该直到2012年6月份结束的，我想请问律师用人单位这样做有合法吗？我应该等待公司通知签订合同吗？哺乳期用人单位能不与我签订劳动合同吗？我将会得到怎么样 ...
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权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时 并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法 ...
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大家对《劳动合同法》适用和执行中各种热点和难点问题的重视。 一、劳动合同的绝对无效和相对无效 1.劳动合同的相对无效 在民法上，绝对无效是指法律行为自始、当然 1：李明和大兴公司签订了一份无固定期限的劳动合同，随后劳动合同开始履行。后来，大兴公司在合同变更的过程中胁迫李某对劳动合同的内容进行了变更，并 ...
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劳动合同从一开始就不是民事合同。只不过，在早期，人们还未能认识到劳动合同的这一天然特质，以及劳动合同问题还不是像今天这样严重。还有一点我们必须 明智的。我国劳动法虽然对劳动合同作出了较为周详的规定，而且我国政府有关部门不遗余力地推进劳动合同的执行，但是，劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现为 ...
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劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然 当向劳动者支付薪金。 以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的 ...
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和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在 证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否 ...
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劳动合同从一开始就不是民事合同。只不过，在早期，人们还未能认识到劳动合同的这一天然特质，以及劳动合同问题还不是像今天这样严重。还有一点我们必须 明智的。我国劳动法虽然对劳动合同作出了较为周详的规定，而且我国政府有关部门不遗余力地推进劳动合同的执行，但是，劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现为 ...
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》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动 和有关规章制度，做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关 ...
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的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位 年的一般时效。但这种观点下，虽明确了应适用一般时效，但实践中该时效问题依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同( ...
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一种观点则认为，订立劳动合同应遵循平等自愿的原则，只有在双方都同意续订的前提下，才存在签固定期还是无固定期合同的问题。如果在两次固定 劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不是终身制的“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成 ...
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