证据欲证明其周一至周五加班3小时，周六加班11小时；原告对被告提供的通知的真实性没有异议，对考勤卡、领料单的真实性有异议，认为上述证据均无法证明被告存在加班。原告为证明其主张，向本院提供了考勤记录，对此被告亦不予确认。本院认为，被告提供的证据尚不能证明其主张，对原告提供的考勤 ...
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：被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不同意签订。关于加班工资，有相应的考勤记录证明被告的加班情况，原告应当支付。经审理查明：被告于2008年7月15日 天的缺勤记录，但原告所发放的8月工资并未减少，故对被告所提供的考勤记录的真实性，本院不予采信。再者，在被告所提交的离职移交单中，双方就加班天数8月 ...
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年2月11日扣发的半天工资40.84元提出异议，认为当日系考勤机故障导致考勤记录不完全，除此之外，对其余扣款未提出过异议，也未申请仲裁。2008 克扣工资4,400元并支付25%经济补偿金的请求，本院不予支持。第二被告根据原告的考勤情况扣发原告工资678元，原告陈述其未缺勤，应由原告承担举证责任，原告 ...
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不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，难以支持。根据潜利公司的考勤记录，李某2008年2月休息日加班8小时，根据规定潜利公司应当支付李某 提供考勤记录并不客观真实，无法正确反映李某的正常出勤情况。李某提交的书面加班记录，原审法院却未采纳，损害了劳动者的合法权益。要求撤销原审判决，支持李某在 ...
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的统计，证明原告共计有116小时加班；十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况；十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和 证据不予确认；被告提供的《员工手册》证明其“各部门由部门主管指派一名员工（或部门主管本人）负责本部门每天考勤记录”，故本院可认定被告存在采用人工考勤方式 ...
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不能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人 ...
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，各校可根据自身情况适当提前或推迟放假和开学时间； 2、2008年8月—9月学校考勤记录一份，称原告的旷工是计算至9月1日，其中，8月份考勤汇总从8 以杨红萍连续旷工超过10天为由解除与杨红萍的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤表显示杨红萍8月份旷工共计8天，计算杨红萍连续旷工至2008年9月1日， ...
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应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班事实的情况下申诉人该诉请不会 支付凭证。 3、未安排休假的，单位应当举证向该申诉人支付三倍工资的记录。 总结：人力资源法律风险注重事前预防，完善且有效的用工管理制度往往在无形中 ...
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已经借支23500元超过工资总额。要求依法改判。陈海平辩称，2009年4月到12月上考勤表上记载的我出工207天不错，但是12月以后我还有出工，参加验收，考情表上 （支）款记录有涂改的痕迹，且没有陈海平的签字认可。张鹏提供的考勤记录表不能证明陈海平的全部出工只有207天和陈海平已经实际领走的工资超过了 ...
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事先告知用人单位。 3.”仲裁委不予支持申请人有关加班工资的请求”是错误的. 法定工作时间,年平均21.75天,174小时日算,5天8小时,每周不超过40小时.根据出勤记录表,考勤记录表,和工资条上的出勤时间,都可以判定本人有加班记录,2013年产3月186.5小时和5月208小时.的考勤记录显示有 ...
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