。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的 解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入， ...
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元和25%的经济补偿金310.88元；4、原告在被告处工作至劳动合同期满，被告一直未依法安排原告带薪年休假，原告应获得的带薪假工资报酬为2007年(74天 之日起施行。其中第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告竟然要求享受2007年度带薪年休假。原告2008年度的带薪年休假折算 ...
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）假期不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二 ）待遇带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因职工休年休假的原因扣其绩效工资。第二十三条 探亲假（一）假期1．国内探亲：（1）探配偶，每年一 ...
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休假制度依照国家和自治区有关规定执行。 年休假具体标准为：________________________________________________ 第二十八条 当职工有下列情况之一的，不享受用人单位本年度带薪年休假制度： （一）受公安、司法机关行政拘留15天及以上处罚者； （二）当年因病假 ...
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（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2日受理后，依法适用简易程序,由审判员颜振华独任审判 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...
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）西民一初字第664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12月20日受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：启仲 后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”2008年度，其中 ...
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确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 认定事实清楚，但适用法律不当，依法应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业 ...
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（证据：被申请人提交的答辩书） 根据劳动合同法第四条之规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、 本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效 ...
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双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。朱保海1995年参加工作，按照规定，应享受10天的带薪休假，朱保海年 ...
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双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。路伟生1969年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，路伟生年 ...
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