合同要注意什么？ 注意一：用人单位的合法性 按照劳动法律，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位。非法用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法 或其他假期的工资，在国家颁行新的规定前，则仍然按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和双方约定处理。 扣减劳动报酬的理由也需要在合同中 ...
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上班时间突发脑出血可以算工伤吗？他现在还是公司的实习员工，在生病前已经向公司提交了上岗申请。。。可以向公司提出赔偿吗？如果不算工伤可以按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提出赔偿吗？...
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关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 还实行么？《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）适用于老师么？我岳父现在最有利的选择是什么？我觉得他们单位用这么着急撇清责任，特别令人寒心，急切恳请您的回答。 ...
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退休、退职手续，享受退休、退职待遇。用人单位对医疗期应注意以下几个问题：1）医疗期期限职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限 个月内累计病休时间计算；24 个月的按30 个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的 ...
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适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至 府发（1998）36号文的规定：工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0.75%. （六）出境地定居离职费 （83）侨政会字第 ...
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各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。 * 企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿？ 根据劳动部《 。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付， ...
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的终止条件出现的；(三)用人单位被依法解散、宣告破产的；(四)劳动者退休、退职或死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规 第三十六条职工患病或非因工负伤，需要医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作 ...
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规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员 保险手续。第二十七条外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的 ...
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或者外商投资企业规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动 手续。第二十七条 外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理，保护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和国家其他有关规定， 连续工龄。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按其连续工龄的长短和病情需要，给3个月至1年的医疗期；连续工龄在20年以上的， ...
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