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统筹金;3、工作人员工作期间,应按照电工操作有关规定认真检查电气设备,发现问题应及时与有关部门联系并处理,保证生产设备安全运行,对违反操作规定造成停产 洋请求的25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元,非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位 ...
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榆市劳仲案字第16号裁决书,裁决如下:1、涉诉双方解除劳动合同;2、被申请人一次性支付申请人赔偿金8953元;3、驳回申请人其他仲裁请求。对此,双方均不服该 适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定,判决:1、原告(被告)何震宇与被告(原告)永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司解除劳动合同。2、 ...
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支付了工资243.43元和375.62元,未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定,被告应当向原告支付经济补偿金28931.56元和 等问题劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求:一、支付不签订固定劳动合同双倍工资33000元。二、支付解除劳动合同经济补偿金28931.56元和二倍赔偿金 ...
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期间内的二倍工资是应当得到法律支持的; 2、关于违法解除劳动合同赔偿金问题:该申请人被违法解除劳动合同的事实比较特殊,并不是被申请人以正常途径解除劳动 6月份的工资,依法也应当支付。 仲裁裁决结果: 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,裁决如下: 深宝劳仲西乡庭(案)字[ ...
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诉至法院,要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我2001年2月至7月的工资损失12070.8元,并加付25%的经济赔偿金3017.7元。 建华学校 法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为,依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 ...
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关系。2010年2月,张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题:在法院庭审中,a公司确认双方确实是解除劳动 事实真相,会支持自己的反驳理由,其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的,其认为根据法律上一般的 ...
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履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ,其失业率虽然高,但是老职工、女职工失业问题并不突出的奥秘也恰恰在此。以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同,在这些国家属于性质严重的歧视性解雇,是 ...
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的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费 规定执行,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的 ...
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合同。另,根据该法第三十九条第(五)项和第四十六条之规定,原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但,在原告还未作出解除与被告 但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实,故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求,本院不予支持。对于原告要求被告赔偿损失20,000元的 ...
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有原告签字的领条为证,所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题;当时我公司和原告已经进行了协商,并经 不支付加班费的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,被告没有提交已 ...
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