关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2 两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ...
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要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位来说， 内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除劳动合同的，则需证明劳动者不符合录用条件。因此，用人单位应该预先在招聘过程 ...
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同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令 解除双方的劳动合同，被告亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工的处罚依据，况且原告并非处于试用期内，被告在未对原告的违纪行为进行说服教育及相应警示 ...
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月24日被告办理离职移交手续。不同意支付被告经济补偿金1,415元（半个月工资）。原告提供下列证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系。2、员工手册及确认表， 评定所基于的事实。综上，原告并不能证明被告不符合录用条件，原告以被告试用期内不符合录用条件为由与被告解约，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前 ，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁 ...
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应在审核栏内签署姓名及日期。d）财务部经理应及时将《员工年终奖金发放表》报送总经理审批。e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有 上在领取现金发放工资的同时可以领取工资单。4.离职员工工资的计算与发放a）离职员工凭审批手续完整的（员工离职表）到财务部结算工资。b）出纳员根据《员工 ...
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社会保险福利待遇的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二 随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度， ...
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形式通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 六条 用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位 ...
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福利待遇的能力。第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十 可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 ...
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纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复 ...
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