作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反《劳动合同法》第三十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月 来本院要求判如所请。另查明，（1）原、被告均确认一般情况下员工需要提前书面请假，遇紧急情况时需口头向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处 ...
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车间找到了被告，但被告不愿意回岗位。证人对具体的现场情况并不清楚。加工日报表上为证人签名，日报表一般一个星期签一次名，内容均是当日形成，数据由组长统计 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予大学毕业生经济补偿。大学毕业生违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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如高校科研教学人员的兼职活动，也同样是劳动合同关系，应当纳入《劳动合同法》调整。第四，我国公务员具有特殊性，与一般劳动者不是同一种法律关系，且具有一定 解决。再次，下岗的方式可以由劳动者选择，劳动者可以根据自己的情况选择内退、下岗择业还是全面解除劳动合同。对买断工龄的方式，笔者认为，这是一种规避法律的 ...
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的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度 合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位， ...
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的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度 合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位， ...
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的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度 合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位， ...
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的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度 合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位， ...
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6日为张甲办理了相关的退工手续。外服公司基于双方合同约定终止条件的发生而终止劳动合同，并未违反法律，故不同意仲裁裁决，要求不支付张甲2007年11月工资 终止劳动合同的，应给予劳动者相应经济补偿金。但本案却存在一特殊情况，即在劳动合同履行过程中，被派遣的劳动者张甲系实际用工单位伟通公司的控制人，在履行 ...
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解约，而非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。6、银行工资明细，证明工资情况。7、员工管理规章制度、 元。被告《员工手册》第十一章奖惩条例中“警告”载明：违反考勤，工作时间喧哗、嬉戏、做私事，随地吐痰，其他类似一般过失行为，犯有本条所列之一般违纪行为 ...
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