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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 十条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 法律、法规的规定,损害劳动者权益,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,迫使劳动者提出终止用工 ...
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退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一 合同并不等于“终身制”、“铁饭碗” .终身制是指在计划经济时期,劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业(实际上是国家)就要对职工负责一辈子。如果企业破产了,那么企业 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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contract system or when a restructuring state-owned enterprise re-concludes the labor contract; or0}{0(三) 连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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