管理服务的，可采取纳入社会保险机构管理服务或委托企业主管单位(或企业)管理服务的过渡形式；对远离城镇，退休人员居住比较分散，不具备建立社区条件的，应将退休 由省级财政补足，基本养老金仍由原资金渠道承担。今后，其退休待遇的调整纳入国家统一的事业单位退休费调整范围，所需资金仍由省财政承担。国有企业办中小学 ...
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以及下岗分流、自谋职业而未与企业解除劳动关系的人员；要核查企业缴费工资基数，坚决纠正企业漏报、瞒报缴费工资基数的做法；要核查欠费企业的财务状况，看其 发放，统筹范围之外的项目由企业依据经济效益情况支付，并向退休人员做好解释工作。今年各市地不得自行调整基本养老保险待遇，今年有关工作按国家和省统一部署进行 ...
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养老保险费，最多补缴15年。补缴基本养老保险费以办理补缴手续时上一年本市职工平均工资的60%为基数，按照28%的比例一次性补缴。补缴后，由社会保险经办机构按照11 缴费年限男满25年、女满20年且符合按月领取基本养老金条件的，办理退休手续后按规定享受退休人员基本医疗保险待遇；不符合上述条件的不享受退休 ...
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工资项目及标准，由单位在档案中记载，并按国家和省工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。二、岗位变动人员的工资 有关规定实行单位内部离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。（八）离岗退养期间的生活费以其本人退养前的工资为基数，按其本人到达法定退休年龄 ...
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等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。 二、主要职责根据以上职能调整，人事部的主要职责是：(一)研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理 工作人员工资制度；制定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；制定工龄计算政策；研究完善国家机关及事业单位工作人员离休、退休 ...
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机构就医的，统筹基金支付比例和个人负担比例分别是85%和15%。“（四）退休人员由统筹基金支付90%，个人负担10%。“基本医疗保险统筹基金年起付标准、 财政部门在条例规定的幅度内，根据全省在岗从业人员年平均工资的变化情况和基本医疗保险基金的收支情况提出调整方案，报省人民政府批准后执行。”十七、 ...
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虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定 上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行 ...
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支付情况；建立失业预警制度，拟订预防和调控较大规模失业的政策；负责拟订失业人员再就业培训和职业介绍补贴办法，监督管理失业保险经办机构。（四）职业 审批工作；负责企业退休人员社会化管理服务工作；负责推动农民工及城镇老年居民参加养老保险工作；负责市属企业比照新的机关事业单位工资标准调整养老保险缴费基数的 ...
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市直有关单位： 为完善我市城镇职工基本医疗保险制度，加强社保基金管理，市政府决定调整由市社会养老保险基金逐月发放养老金和缴纳过渡性医疗保险补偿费的合同制职工和临时工退休 。若逐月缴纳的，其缴费基数按当年社保年度两区职工月平均工资进行调整。若该退休人员缴费累计年限仍不足20年的，本人可选择按个人自愿缴费 ...
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而企业又将这部分人员工资列入成本费用的，要予以纠正。已列支的工资要从企业成本中冲出，现由企业工资基金结余、奖励基金结余列支，要相应调整计算所得税、工资 岗生产的企业所属集体企业职工、临时工、计划外用工工资必须从挂钩工资总额列支。5．企业原则上不得聘用离、退休人员从事本企业的生产经营工作。确因生产需要而 ...
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