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社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围,确是一个在实践中争议广泛问题,需要司法解释进一步明确。最高法研究认为,用人单位、劳动者和社保机构就 支持,必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人 ...
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,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而,对于工伤职工退休还能否主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题,工伤保险条例没有明确说明。实践中,应该如何理解这个 支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业法定条件。《工伤保险条例》第四 ...
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土地补偿权利主体仍是土地承包经营权人,而非承租人或者接受转包承包方。(六)承包人未按承包合同约定种植特定农作物,发包方是否有权请求解除合同问题为了 与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工退休时由所在单位按照设区市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
土地补偿权利主体仍是土地承包经营权人,而非承租人或者接受转包承包方。(六)承包人未按承包合同约定种植特定农作物,发包方是否有权请求解除合同问题为了 与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工退休时由所在单位按照设区市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华 ...
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民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二 劳动合同法第四十六条和第四十七条规定,准确把握支付经济补偿法定条件,合理确定经济补偿计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和 ...
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参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题通知》中相关规定,即“参保人员到达法定退休年龄时,其在职或从事社会劳动期间单位和个人欠 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党十六届六中全会中就提出,要建立完善社会保障制度,笔者认为既然国家建立社会保障制度,使 ...
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与李某之间系劳动关系,应按工伤确定赔偿,而非损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系?对此存在两种不同意见: 第一种观点认为 赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-242738.html -了解详情
与李某之间系劳动关系,应按工伤确定赔偿,而非损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系?对此存在两种不同意见: 第一种观点认为 赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担 ...
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。加强异地就医结算能力建设。开展省内异地就医即时结算,探索以异地安置退休人员为重点就地就医、就地即时结算。做好农民工等流动就业人员基本医疗保险关系转移 因病返贫”问题,根据《河北省人民政府办公厅关于印发深化农村医药卫生体制综合改革试点方案》通知,结合我市实际,制定本意见。一、大病统筹补偿概念大 ...
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程度,并考虑其年龄、职业等因素作一次性赔付,并未规定对精神损失补偿安抚费具体计算标准,只规定了可以参考情节等参数,符合精神损失不可金钱等价计量 与适用》(最高人民法院陈现杰):《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》第九条规定:精神损害抚慰金包括以下方式:(一)致人残疾 ...
//www.110.com/ziliao/article-205875.html -了解详情
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