，称：“根据你近期的工作表现及工作状态，公司决定与你终止劳动合同。根据劳动合同法及上海市劳动合同条例，我司自今日起通知你，于2010年4月30日正式 26日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告解除劳动的赔偿金2,509.39元；二、对原告其余申诉请求不予支持。原、被告均不服， ...
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县工伤保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。第六条(监督)市劳动保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表 )非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：(一)按照本办法规定 ...
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，不应受到诉讼时效的限制,事实上其直至2008年年底方知晓了《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》的规定，故申请了仲裁，并无不当。据此，其请求 方能向人民法院提起诉讼，然而原告在申请仲裁时并未提出该项请求，显然该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，因此本院在本案中对原告提出的确认双方签订的《服务期协议书》 ...
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公司签订劳动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。 按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二 ...
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员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同 ...
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损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海市电机技术研究所的委托代理人陆××、张晔、被告高×的委托代理人倪××到庭参加诉讼。本案 工作19个月，原告理应支付被告2个月的经济补偿金2,889.74元。依照《上海市劳动合同条例》第三十九条第一款第二项之规定，判决如下：一、自本 ...
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正在对法规实施中存在的正式项目市残联 办法（修改）问题进行梳理 2上海市劳动合同条例（修改）正在对法规实施中存在的正式项目市人力资源社会保障局 对法规实施中存在的正式项目市政府侨办保护法》办法（修改）问题进行梳理 11 上海市人民代表大会关于代表书面意见的正在对法规实施中存在的正式项目人事代表工委规定 ...
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合同法》的立法原则，适时修订《上海市劳动合同条例》。结合国家有关劳动争议处理的立法进程，对制定本市的相关实施办法进行调研。根据保障劳动者工资权益的 。建立仲裁员资格培训、考核验证的职业规范，进一步推进仲裁员职业化建设。基本建成全市劳动争议基层调解网络，使60%的争议在仲裁前得到解决，90%以上的争议在 ...
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，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止 ...
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