中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理， 发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。 当然，无效或不合理的劳动合同五花八门、不胜枚举。因此，求职者平时应多学习一些有关法律知识，一旦遇上类似 ...
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劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的 保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关 ...
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、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位不间断地连续工作了十年以上，这里的连续工作应当理解为劳动 用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑 ...
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限制的约定不得违反法律、法规的规定。 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业 的原则约定。 违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。 双方当事人约定的违约金 ...
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，对劳动者就工作强度的身体承受力要求也不一样，所以尽管双方在劳动合同中约定原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动 的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：一、被告XXXXXXXXXXXXX有限上海 ...
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原告发出员工调动单。被告处“HR经理”及“PDC项目组长”属平级，故不存在不合理之处。双方劳动合同中约定的2.2条是协商一致确定的，原告签订劳动 月工资4,100元及25%补偿金1,025元。2010年3月12日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书，裁决：一、被 ...
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上海xx有限公司辩称，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定工资为3500元/月，但由于原告工作严重不负责、多次受贿，被告按照有关规章制度解除了与 5天并无不当，在被告已经支付的工资项目中按照实际出勤天数折算的方式也属合理，被告对原告当月个人绩效考核为“下”，但未提交考核的依据和标准，故 ...
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劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的 保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关 ...
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；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税2,700元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金7,000元。上海 标准2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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青浦商城实业有限公司。法定代表人杨某某，总经理。委托代理人张甲。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3742号民事 个人收取的物业费是和其他员工捆绑在一起的，分不出每个人的具体数额是多少，根据公平合理原则，法院对上述奖金予以平均计算得出个人奖金，而青浦 ...
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