民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 ⑵．劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家 完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。 因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。 无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两 ...
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省市来沪从业人员。原、被告签订了期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，约定原告从事材料整理工作。2009年9月19日双方解除劳动关系。 认为与本案没有关联性、如果要认定工伤，要先到劳动部门申请备案。对证据2，认为不能证明原告是在被告处工作时受伤，也与本案无关。对原告陈述的2009年8 ...
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计件工资制的职工，用人单位应按照国家标准工时制度的规定合理确定其劳动定额；对于一些生产工艺流程不能中断，需要连续作业的岗位，应实行多班工作制，灵活安排 工作制的职工，日工作时间最多不得超过12小时；对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一 ...
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。对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额；对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，企业应实行多班工作制，灵活 《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班工资。对从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周 ...
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保护制度。女工较多的单位，应设置女工卫生室、孕妇休息室等卫生保健设施。不应分配女工从事特别繁重的体力劳动和严重有损女性生理机能的工作。第五章劳动安全 有关部门的同意。如各有关方面对于事故的分析和事故责任人的行政处分不能取得一致意见时，由当地劳动安全监察机构提出结论性的意见。第四十三条事故处理审批权限： ...
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通知”中规定，“国家法定的企业职工退休条件是男年满60周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为 ，即为其增加每月70元的养老金。被上诉人潢川县人事劳动局答辩称：1、被上诉人不能及时给上诉人办理退休手续的理由有三：一是上级明文规定停办，被上诉人不 ...
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