、目标和措施；项目研究开发过程中，要积极开展与国外大学、研究机构及企业的合作，及时进行信息跟踪，调整研究开发方向和内容，避免低水平的重复 发明奖、国家科学技术进步奖和评选省级科学技术进步奖的重要条件。专利授权情况可作为科技人员专业技术职务评定和职务晋升的重要条件和依据。各级科技和人事部门要尽快制定相应 ...
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，规范下岗程序，控制下岗职工总量。企业因生产和经营状况等原因出现富余人员，要通过挖掘内部潜力，发展多种经营，创办经济实体，组织劳务输出，或鼓励 下岗职工。人事部门要配合劳动、财政等部门，对党政机关、事业单位使用的离退休人员(在专业技术岗位的除外)和其他临时用工进行清退，腾出岗位优先安置下岗职工。 四、 ...
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可以在国外设立分支机构。第三十二条有关部门可在开发区设立风险投资基金，创办风险投资机构，以投资入股等形式扶持高新技术及产品的引进和开发。第三十三条 人员实行档案工资，工龄连续计算，保留其原有身份。科技人员可由开发区管委会组织评审专业技术职务资格。第三十七条建立企业员工社会保障制度，逐步开发高新技术企业 ...
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乡镇企业，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种中小合资企业、股份企业等，现就在职科技、管理人员办理停薪留职、辞职的有关问题 按干部管理权限，报上一级主管部门裁决，双方必须服从裁决结论。２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如 ...
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监控机制，确保规范管理。要加强本单位作业(施工)现场的安全管理，指派安全管理人员负责施工作业现场的安全监管，对危险程度大的作业以及交叉密集作业的，要 整改。(十四)大力推进企业安全文化建设。企业要根据自身实际开展安全文化建设，通过组建文艺团队和宣传小组、创办刊物和板报、举办安全技术竞赛和评比、悬挂标语 ...
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政府科技项目、科技成果奖励、高新技术企业认定、高新技术产业发展资金扶持、证券市场推荐上市以及科技人员专业技术职称评定等方面与国有企业、科研事业单位享受同等待遇。 企业、职工的合法权益。第二十二条国有企事业单位、社会团体创办的实行民营机制的科技企业，应依法进行资产评估、产权界定和登记，防止国有资产流失。 ...
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。第十九条 集体企业可以根据需要自主设置内部机构、专业技术岗位和技术职务，聘任或者解聘各级管理人员。集体企业可以在本企业干部、工人中选聘管理 四十条 在规定期限内，实现扭亏增盈目标或者连续3年增产增收、资产增值的集体企业，职工(代表)大会或者上级主管部门可以对厂长(经理)或厂级领导人进行奖励。当年经营 ...
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25万元)，可申办1个蓝印户口。 29．外地在穗企业申请蓝印户口的对象必须是本企业的管理人员和技术人员及其配偶、未成年子女。 30．外地在穗企业申请蓝 35．外地驻穗机构的人事劳动手续，由市人事局、市劳动局办理。有关的政审、专业技术职务评定、技能鉴定、工资等，参照我市的现行规定执行。 36．外地在穗 ...
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边远贫困地区的中小学教师、医疗卫生技术人员原则上不予同意。 二、 经同意从事个体、私营经济或到民营企业工作的行政机关、事业单位人员，三年内保留原有身份， 在规定时间内不提供相关情况，未进行考核的，不予晋升档案工资档次和评审专业技术职务资格。 四、 在三年内因经营不善或不可抗拒的自然灾害等原因而不再从事 ...
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办理退休(病退)、退职手续，或给予一定补偿后办理内退。对企业创办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的新企业，前三年免征所得税，后二年减半征收； 市场竞争需要进行内部机构改革，减少领导班子职数，撤并机构，精简人员。第十条 企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产(服务)岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行 ...
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