公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核 之一者，予以记功受奖： 一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 二、业绩突出，为公司带来明显效益者； 三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化 ...
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对重要岗位上的管理人员，要建立定期述职报告制度，并建立考评档案。考评结果的确定，以经营业绩和工作实绩考核为主，参考民主评议意见。5、依据考评结果 基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献紧密挂钩，随之上下浮动，并 ...
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企业聘请到了一流的经理人才。又正是一流的经理，创造了企业一流的业绩。如果我国能够建成全国甚至全世界范围的经理人市场，政府就不用在其所 陈规陋习，不拘一格、唯才是举。4.建立健全企业领导人员业绩评价体系和企业领导人员激励机制等配套制度。要切实解决企业领导人员任免和考核标准问题，努力减少凭主观印象评价经理 ...
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二级建造师执业资格考核认定中业绩的认定、职称、学历、专业，考核认定评审费收取等相关问题说明，均参照建设部《关于印发〈建造师执业资格制度宣贯会议纪要 年龄须在40周岁以上。(二)申报材料编制要求申报材料包括《二级建造师执业资格考核认定申报表》(以下简称《申报表》)(附件3)一式两份，《二级建造师执业资格 ...
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年检，确保年检工作的进度和质量。二00二年八月二十八日 工程造价咨询单位资质年检综合考核办法（试行）第一条为了加强对工程造价咨询单位的管理，提高工程造价咨询服务质量， 、财务制度等）分值5分，每缺少一个制度扣减5分；每缺少一份造价咨询合同扣1分；每缺少一份工程造价咨询业绩评价意见扣1分；2、从业人员的 ...
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人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，进一步扩大事业单位内部收入分配自主权，搞活内部收入分配，充分调动广大卫生工作人员 地设置津贴制度。岗位或人才津贴可根据工作需要，相应设立年功、科研、带教、社区和农村基层工作等津贴。津贴与岗位业绩和月、年度考核挂钩， ...
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全面落实全程代办服务制，办事程序完善清楚，手续简便易行。(3)政务公开。公开办事制度、办事程序、办事时限。(4)服务态度。诚信意识强，具有主动服务意识； ，满分为100分。(一)区委督查室、区政府督查室根据本意见和督查考核办法对各单位工作业绩进行打分。满分15分。(二)区监察局组织中介机构对各单位进行 ...
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手续。第十四条 建设行政主管部门应建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度和安全生产诚信记录，并向社会公布。第十五条 建筑施工企业管理人员 ；1.2.7能及时、如实报告生产安全事故；1.2.8考核周期内企业创建文明工地等业绩；1.2.9考核周期内，所在企业未发生由其承担主要责任的死亡10 ...
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请遵照执行。人事部建设部交通部二○○七年二月二日勘察设计注册土木工程师（道路工程）制度暂行规定第一章 总则第一条 为加强对道路工程专业设计人员的管理，保证工程 和有关部门应当推荐符合申报条件、能力业绩突出、业内认可且在道路工程专业设计专业一线工作的人员。实施资格考试后不再进行考核认定工作。（三）各地区 ...
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。对重要岗位上的管理人员要建立定期述职报告制度，并建立考评档案。对考评结果的确定，以经营业绩和工作实绩考核为主，参考民主评议意见。 5、依据考评 下由企业依据当地社会平均工资和本企业经济效益自主决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府 ...
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