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六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成指导工资政策工资指导理事会,理事会根据国家宏观调控政策、生产力发展状况、市场竞争、通货膨胀 医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位必须建立、健全劳动安全 ...
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职工工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇,按照国家和省对国有企业有关规定执行。 外商投资企业按照规定提取住房补助基金,由企业工会 规定法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应当照常支付工资。 第十九条 外商投资企业与职工发生劳动争议,首先由争议双方 ...
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职工工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇,按照国家和省对国有企业有关规定执行。外商投资企业按照规定提取住房补助基金,由企业工会监督 规定法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议,首先由争议双方 ...
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(3)____(4)____第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡待遇参照国家有关规定,协商约定如下:(1)乙方非因工 劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方 ...
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(3)_________________________________(4)_________________________________ 第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡待遇参照国家有关规定,协商约定如下:(1 ...
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解除劳动合同除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由,降低女职工工资福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务等。第二十一条各级 导致离婚,受害妇女有权依法请求损害赔偿。第三十八条婚姻关系存续期间,男方不抚养未成年子女,或者不扶养丧失劳动能力、无经济收入或者生活不能自理女方 ...
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有关规定处以罚款并征收超生子女社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩、产褥期一切费用自理,取消其他生育福利待遇,夫妻双方各处以降级以上行政处分,直至开除 中实际困难。第七章 附 则第五十三条 本条例具体应用问题由省计划生育委员会负责解释。第五十四条 乡(镇)、村、街道、居民区以及企业事业单位 ...
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规定征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩、产褥期一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上行政处分,直至开除公职 中实际困难。第七章 附 则第五十七条本条例具体应用问题由省计划生育委员会负责解释。第五十八条乡(镇)、村、街道、居民区以及企业事业单位 ...
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职工花名册中没有被告,原告也从来没有为被告发放过工资福利待遇,原告单位考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告,被告也从来没有向原告 聘请为食堂炊事员,这一期间与原告张家界管理处形成事实劳动关系。至于张家界国家森林公园门票管理局是否有用工权,则属于原告张家界管理处内部管理问题,不能以此对抗 ...
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待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工工资福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动 除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位,可以与用人单位协商调整该期间工作岗位或者改善相应工作条件。第二十四条各级人民政府及其有关部门应当 ...
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