十一条 出租或者转让人才应当依法保障被出租或者被转让人才在工作条件、待遇、社会保险及其他方面的合法权益。第四章 人才中介服务第二十二条 向市 的验证;(四)办理人才引进手续;(五)代收代缴社会保险金;(六)执业许可证载明的其他人事代理业务。第三十一条 禁止中介机构进行下列行为:(一)提供虚假招聘应聘 ...
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可迁到工作地区,也可迁回原籍,并由政府人事部门所属的人才交流机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同,为其 情况和业务工作的需要,可安排毕业生到专业技术、管理或生产岗位工作,其各种待遇均按岗享受。未落实就业单位的毕业生由人事部门所属人才流动服务机构推荐就业。 ...
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就业。 (六)积极鼓励高校毕业生自主创业。对自主创业和灵活就业的高校毕业生,人事、劳动保障、工商、税务、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、 优先选拔生活贫困的毕业生。 (十三)高校毕业生到我市非公有制单位就业的,由人事部门提供人事代理服务,在专业技术职称评定、申请国家和地方科研项目、经费,申报有关 ...
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定居的急需紧缺海外留学人员,由用人单位为其提供不少于120平方米的住房,市财政给予不低于10万元的安家费,其他待遇由本人与用人单位自主商定;对其随归的子女,优先安排到重点中小学学习;市人才交流服务中心免费为其办理人事代理业务。 第九条运用多种手段引进国内人才智力。引进 ...
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的限制,受聘专业技术职务不受专业技术岗位数额限制。 第六条优秀人才的工资待遇坚持从优确定、完全放开的原则。可实行年薪制、协议工资等分配形式,可以专利 代管人事关系及档案,在职称评定、出国政审、办理户口、粮食关系等方面提供人事代理。 第十二条设立葫芦岛市人才发展资金。资金重点用于我市各类人才的选拔、培养 ...
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促进岗位成才。认真落实高级技校毕业生和技师、高级技师学历、职称等有关方面的待遇,进一步提高高技能人才的社会地位,优化高技能人才成长的社会环境。根据推动 之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。大力发展人事代理业务,改革户籍、人事档案管理制度,放宽户籍准入政策,推广以引进人才为主导的 ...
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经济的管理工作。对在农业第一线工作的专业技术人员,国家要从职称评聘、工资待遇、子女上学、就业等方面继续给予政策倾斜。3、要充实企业人才队伍,重点是 切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立人事代理制度,制定人事代理工作有关法规,规范人事代理行为,提高人事代理服务质量。4、深化职称改革,完善专业技术 ...
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经济的管理工作。对在农业第一线工作的专业技术人员,国家要从职称评聘、工资待遇、子女上学、就业等方面继续给予政策倾斜。3、要充实企业人才队伍,重点是 切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立人事代理制度,制定人事代理工作有关法规,规范人事代理行为,提高人事代理服务质量。4、深化职称改革,完善专业技术 ...
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)。认真做好各类人员的档案托管、灵活就业人员参保等劳动人才事务代理业务,接转人事代理人员户籍5909人,归档材料7000余份;办理社保有关手续6500余 定点医院诊疗、急诊抢救住院、异地转(诊)院和异地安置等医疗保障待遇,对10675人次实施医疗救助,发放救助金1711.7万元。 2、城镇居民基本医疗 ...
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三方形成三角形劳动关系。 劳动力派遣是一种新的人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。[3]其特点在于招聘和用人相分离,劳务派遣公司招 时,主要考虑的因素包括岗位效益、以市场价格确定工资标准、自主调整工资福利待遇等,通过劳动力派遣形式用工可以大大降低企业的用工成本支出,且劳动力派遣形式用工 ...
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