营销队，向广东销售红茄，生意做得红红火火”，这种经营同样可以达到缩小城乡差距、保证资源（人力资源）合理流通的效果，但是它与单纯（甚至有些盲目）的 不敢搞规模经营……就在2002年的7月份乡里某个村子的一些种植西红柿的村民与外地一个公司发生了纠纷。原先公司与农民签订的合同规定，按照一定价格收购西红柿， ...
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支付的土地租金交给乡政府支配。该公司和陈二乡政府签订的合同明显不利于农民。按照乡政府签订的这个合约，陈二乡必须为企业提供相对集中连片、而且适宜三倍体毛白杨 ，其价格也应由市场决定。[84]尤其是应该防止“权钱勾结”，阻止那种借政府的行政资源和司法强制以公益性目的为名低价征用农业用地，然后再把征用来的 ...
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2005年12月28日受理后，依法组成合议庭于2006年1月19日公开进行了法庭调查。上诉人力准公司的委托代理人陆星州、郝小光，被上诉人高永力公司的 站和中山市小榄镇搅拌站购买中宇公司的计算机控制系统三套，金额合计为171000元。高永力公司和中宇公司在上述合同中分别盖章予以确认。本院认为：本案争议的 ...
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，只有依靠科学技术，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分利用的新型工业化道路，实现从“要素驱动型”向“自主创新型”经济增长 ，形成全社会共同参与的科普联动机制。加强市、区、县(市)两级科普场馆建设，鼓励高校、科研机构和企业创办科普基地，建立科普资源共享机制。全面贯彻 ...
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的第三产业，享受城镇待业青年办经济实体的税收及其他优惠政策。企业依照法律、法规和企业规章制度，有权解除劳动合同或辞退、开除职工。职工有权依法解除与企业 企业生产性建设项目，基建、技改项目分别由计委、经委会同有关部门审批；(四)决定或批准企业的资产经营形式和企业的设立、合并、分立、终止、拍卖，批准企业 ...
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、提前退出岗位休养以及其它方式安置。富余人员也可自谋职业。民航企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。第十九条落实企业 其领导班子也给予适当奖励。第二十七条民航企业由于经营管理不善造成经营性亏损(包括政策性亏损超过核定的亏损额)，总经理和企业的基它领导以及职工应当根据责任大小， ...
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、技术进步、效益提高，以至增加社会就业、提高人民生活水平等社会目标，都需要通过大公司和企业集团的发展，直接或间接地来实现、完成。发展具有国际竞争力的大型 管理机构，强化在重大决策、投融资、财务监控、产权管理、技术创新、技术改造、人力资源开发等方面的功能，实施企业集团发展战略。３．提高技术创新能力。企业 ...
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、没收，本公司均不负任何责任[8]等。而一旦发生纠纷，快递企业便以有约在先为由要求减免其责任，由此引发了消费者对快递服务的诸多不满。 快递企业的上述做法是否合理 ）寄件人与快递企业的合同标的是后者所提供的快速运输与投递的服务，这才是快递企业的主要义务，而其合同价格也是根据这一义务履行的难度和风险等因素 ...
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与该企业签订了为期6年的劳动合同。在劳动合同履行期间，因受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不迁移到郊区，只有销售部门留在市区。 充分的利弊权衡之后，做好决断是下一个关键。公司应当建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调岗所设计的 ...
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，必要时监事会可聘请会计师事务所协助调查。聘请会计师事务所的费用及监事执行职务时的费用全部由公司承担，从而从人力上、财力上保证了监事会（监事）正常的 人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对法定代表人的权限进行限制，也会造成合同无效的法律风险。虽然民法通则规定 ...
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