患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：? (1)实际工作年限10年以下 其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部 ...
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、最低工资、下岗职工基本生活费、失业保险金的，按照实际领取金额计算其收入。(五)企业职工领取经济补偿金并与企业解除或终止劳动关系，没有再就业且原单位 抚(扶)养费。(十)外出务工人员的实际收入一时难以核查的，按不低于务工地最低工资标准计算。从事经营性活动的实际收入一时难以核查的，按不低于经营地同行业 ...
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产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”六、第三十七条修改为：“最低工资标准每两年至少调整一次。”七、第三十 的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。第五十三条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不 ...
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收入计算；一时难以核查、本人又不如实申报的，其本人收入按不低于务工所在地最低工资标准计算；对本人瞒报实际收入套取低保金的，经查实后按本《细则》 市民政局按照10％的比例进行抽查。?第二十六条机关、企业事业单位和社会团体要积极配合社区居委会为本单位困难职工出具真实、准确的证明。社区居委会负责做好申请受理 ...
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经营及其他有酬劳动，若其收入难以确定的，则按申请时劳动部门公布的当地企业最低工资标准计算。第十六条没有收入来源的残疾人或因病丧失劳动能力的申请人可分别 报当地总工会审核汇总，由总工会统一报送当地民政部门审批。（五）居（村）委会或企业单位应及时将批准的保障对象名单、保障金额等张榜公布，接受群众监督。居（ ...
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所有制单位离退休人员的收入，按实际收入计算。三、与单位解除劳动关系、退养、企业破产补偿人员所获得的一次性补贴、退养费、补偿金，从办完解除劳动关系、退养 户口家庭成员的收入（计算方法参照本办法有关条款）计入家庭总收入，并按本市最低工资标准留足本人费用后，所余部分计入持本市非农业常住户口家庭成员的收入。十 ...
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停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定 国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第三十一条在本省行政区域内承揽工程的施工企业应当在工程开工前，按照不低于当年或单项工程应付劳务工资 ...
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的违法行为，又要切实纠正有支付能力的用人单位利用最低工资标准变相压低职工工资的行为。（四）健全企业劳动标准管理体系。为适应经济成分多元化要求，维护企业 工资正常增长营造良好环境（一）加强领导，明确职责。各级政府要把促进职工工资增长、提高人民生活水平作为实践执政为民宗旨、关心群众生活的切入点和突破口， ...
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实行工效挂钩的企业，因企业经济效益下降相应降低了工资支付标准的，则按降低后的工资标准计算，但降低后的工资标准不得低于当地最低工资标准。18.拖欠的 关闭破产工作，具体负责企及周边区域的稳定工作，落实社会职能单位移交、失业保险、最低生活保障以及集体企业退休职工生活费发放，协调工农关系。当地政府领导及有关 ...
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在岗人员的月实际工资(含奖金、补贴、补助、福利费等)以企事业单位劳资部门提供的有效证件为依据。实际收入低于我市最低工资标准时，按最低工资标准计算，高于这一标准时，据实计算。工资没有及时发到位的，按劳动工资册上的应付工资标准计算工资收入。第十五条国有企业下岗职工或失业人员应享受 ...
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