，前者出口商、进口商、中间人都是独立的市场主体，法律关系简单、明确，后者企业、业务员、客户三者关系复杂且模糊不清。 三、业务买断的外部特征 业务买断模式， 工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的 ...
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，前者出口商、进口商、中间人都是独立的市场主体，法律关系简单、明确，后者企业、业务员、客户三者关系复杂且模糊不清。 三、业务买断的外部特征 业务买断模式 工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的 ...
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加强学风院风建设。 第五条行政学院的主要职责是： （一）培训公务员、国有企业管理人员、政策研究人员，承办党委、政府举办的专题研讨班，开展多种形式的委托培训 丰富学员生活。 第三十七条行政学院应当健全班委会制度、学籍制度、学员档案管理制度、学习制度和考勤制度，严格院规院纪。 第三十八条行政学院的学员管理 ...
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定期审计和执法监察，无贪污、挤占、截留、挪用和违规动用社保基金和国有企业下岗职工基本生活保障资金问题。 (十一)重大事项和大额资金的使用坚持由集体研究 处理业务，杜绝服务忌语，无与服务对象争吵现象。 (五)严格考勤制度，工作人员严格执行上、下班制度，无迟到、早退和擅自脱岗现象。 (六)各类窗口服务部位 ...
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负责的原则。权限的划分，应按部（８３）水电财字第１１号《关于直属企业、事业及基本建设单位财务管理权限划分的规定》以及（８３）水电财字第１７２号《 。七、劳动工资部门负责编制和落实劳动工资计划，改进劳动组织，控制生产用工，健全考勤制度，做好人工耗费的分析，归口负责降低人工成本。八、其他部门，要在各自的 ...
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五、劳动工资部门负责编制和落实劳动工资计划，改进劳动组织，控制生产用工，健全考勤制度，归口负责降低人工成本。六、其他部门要在各自的职责范围内，提高 服务为主、实行独立核算、自负盈亏的修造厂、印刷厂能作为辅助生产部门，应视同附属企业全部通过“其他结算”科目，结算收入、税金、成本和盈余，并列入“盈余一其他 ...
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，坚持定期审计和执法监察，无贪污、挤占、截留、挪用和违规动用社保基金和国有企业下岗职工基本生活保障资金问题。（十一）重大事项和大额资金的使用坚持由集体研究 处理业务，杜绝服务忌语，无与服务对象争吵现象。（五）严格考勤制度，工作人员严格执行上、下班制度，无迟到、早退和擅自脱岗现象。（六）各类窗口服务部位 ...
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须 合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等； （3）劳动者在 ...
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受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公 被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、 ...
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受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公 被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、 ...
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