因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四，法律、行政 是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 十二、劳动者的工时有哪些规定？ 《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不 ...
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“欺骗威逼”。（四）裁员解除有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期的；④在本单位连续工作满 ...
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在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六 协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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或因工负伤的。 （二）患病（不含职业病）或非因工负伤在医疗期（医疗期最长不得超过一年）内的； （三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的 所在市人民政府（汕头经济特区管委会）的有关规定，按照其岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质以及劳绩确定。 第三十七条 全民所有制企业职工工资随企业的经济效益和职工的劳动 ...
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程度提供了依据。《企业职工工伤保险试行办法》规定：工伤保险费由企业缴纳，职工个人不缴费。工伤保险缴费实行行业差别费率和企业浮动费率。根据不同行业 保险基金支出情况确定每个企业当年的具体费率。工伤保险基金支付的待遇主要包括：工伤医疗期发生的医疗费用；工伤医疗期结束后根据劳动能力丧失程度确定的伤残补助金 ...
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本单位员工20人以上或者虽然不足20人但该裁减人员的数量占企业职工总数10%以上的解除劳动合同的方式。在非过错解雇和经济性裁员的解雇中，用人单位需要按照劳动着的 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续 ...
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三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴， 履行； 三、裁员人数必须达到法定标准； 裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员， ...
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位 待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 养老保险：企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳 ...
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，原告的诉讼请求没有事实和法律根据，对此不予支持。但给予原告出院后一定的医疗期病假工资是合理的。关于法定节假日、休息日和年度假期的加班工资，原告没有提供 健康的义务，为维护劳动者的利益，本案宜参照《劳动法》关于劳动者职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定， ...
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政 下协调劳动关系的有效机制。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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