显著的，但要根据交通运输行业的特点，进一步深化和完善。铁路是高度集中的企业，是国民经济的大动脉，具有半军事化的特点。在实行大包干中，铁路局和分局可实行全面 。招收新工人时，要严格考核。关键岗位的职工，必须培训合格后才能上岗。平时要组织大练基本功，开展技术表演活动，实行定期轮训考核，做到培训工作经常化、 ...
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行为也容易受到证券交易所以及中国证监会的监管和控制；④主承销商或保荐人可以将上市企业的股票期权计划与新股增发方案进行综合考虑，从而做出细密的操作方案。因此， 1万股左右，工人2000股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性， ...
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、工作需要招工、招聘、招用临时工、季节工和劳务输入的，应首先从企业处于待工状态或富余的在职职工中采取调动、劳务输出、劳务承包等形式调剂解决。 二、劳务输出、输入 制定，但劳务合同内容应包括：1．劳务合同的期限；2．生产、工作条件；3．工人在生产岗位上应完成的数量和质量指标；4．劳务报酬和福利待遇；5． ...
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指导、协调、服务。第五条 省城镇集体经济主管机构负责全省城镇集体经济的综合管理工作。其主要职责是：拟定城镇集体经济的政策和法规、规章草案，组织条例及本 企业可以根据需要自主设置内部机构、专业技术岗位和技术职务，聘任或者解聘各级管理人员。集体企业可以在本企业干部、工人中选聘管理人员和技术人员，也可以引进 ...
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考核年限，也按此规定类推办理。2、1993年机关、事业单位工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员(不含组织选调人员)，从调入并确定工资档次之时起 晋升工资档次的其他问题1、机关、事业单位技术工人的正常晋升工资档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构 ...
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可根据生产需要，采取灵活多样的劳动制度，如招收季节工、临时工等。某些特别繁重工种的工人，在上级批准指标的范围内，可从农村招聘轮换工，但必须签订合同，不转户口 老工人，身体健康状况较好、确因工作需要的，退休年限可适当延长，使他们在关键岗位上继续发挥作用，对其子女就业问题，企业可按规定优先安排。 八、为了 ...
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输户口、供给等转移手续；属于固定性招聘的，应按规定办理调动手续。企业可以根据生产和工作的需要，自行决定聘用已退休的技术工人、技术人员和专业人员。企业保证 对发在、特定原燃材料节约奖、技术改进合理化建议然；改革性的职务津贴、岗位津贴、自费工资制度改革和百分之二十浮动升级增加工资，及技术、咨询、对外服务等 ...
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(不含总行、省分行)、中国银行、农业银行；(6)工交、农林、建筑、财贸等企业及其所属的事业单位；(7)根据国务院(1981)144号文件，属于一九八一年调整工资范围 工作，把好事办好。要通过这次调整工资，调动广大职工群众的积极性，增强团结，促进工作。各地区、各部门、各单位都要严格按照本决定的有关规定 ...
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补课对象说，要优先抓好技术工种、关键岗位的青壮年职工；从地区和部门说，要优先抓好职工集中的城市和大中型企业。 二、对象范围 1．根据《联合通知 补课，请参照劳动人事部和全国职工教育管理委员会联合发出的《关于进一步搞好青壮年工人技术补课工作的意见》作出规划，组织实施。 四、文化、技术补课的结合 补课工作 ...
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部队团以上政治、后勤部门负责联系接收单位，劳动保障和人事部门按照有关规定及时办理调动手续，确实难以落实接收单位的，由劳动保障和人事部门统一协调安置；在原户口 青部队团以上单位通报一次适合随军家属就业的用工信息，把岗位送到军营。做好集中安置工作，每年“八一”前，采取指令性计划的方式，对需要安置就业的随军 ...
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