计发办法更加合理，结合工作实际，现对《〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》(冀劳[1998]47号，以下简称《实施细则》)中 “中人”养老金计发办法 ：一、关于指数化月平均缴费工资的计算办法。《实施细则》第二十四条规定：“在计算本人退休前指数化月平均缴费工资时，先用1990年至本人 ...
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在国家机关、事业单位、国有企业的工作年限及军龄，原单位没有给予经济补偿的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除 、内退等协议的人员，应终止原有关协议，职工劳动关系调整和分流安置参照本办法及有关规定处理。(六)对伤病残职工，应根据市级以上劳动鉴定委员会鉴定的伤残 ...
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标准工资或岗位、技能工资之和的60％发给内部退养费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续。退养期间，工龄连续计算，企业和个人应继续按规定缴纳社会保险费用。 1％，单位缴纳2％。有合同制工人的机关事业单位，按照自收自支事业单位的缴费办法执行。增提的部分用于下岗职工基本生活保障和再就业。 (二十四)下岗职工 ...
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职工人数比例分担的原企业退休职工，其退休养老基金社会统筹工作，按下述规定执行：(一)原企业是国营企业的，按《沈阳市国营企业职工退休基金统筹暂行办法》执行；(二) 基础，按其在外商投资企业投保年份内本市企业职工标准工资增长指数予以递增，以递增后的标准工资额作基数，再按国家现行规定计算退休费金额。第十一条 ...
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为：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资（按本人终止或解除合同前三个月的平均实得工资计算，下同）；从第十一年起，每满一年发给 由外商投资企业的开户银行按月代扣，在成本费用中列支。职工缴纳部分由企业从本人月工资中代扣。代扣的退休养老保险基金，均应按月转入当地社会劳动保险事业处（分处）开设的“退休 ...
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条件时，由社会保险公司支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当工作，不得减发工资。其他待遇与国有企业职工享受同等待遇。参加养老 企业发生人身伤害、急性中毒等事故，必须在积极抢救的同时保护现场。用快速办法报告当地劳动部门、工会组织，最迟不得超过２４小时，并接受劳动部门对事故的调查 ...
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适当工作且本人自愿，可由企业按月发给相当于本人工资７０％的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按国家有关规定 工伤津贴的期限。本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前１２个月的月平均工资收入。月工资收入按国家统计局规定的工资总额口径计算。计发工伤保险 ...
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企业的人员，可按照１９９８年省政府１５２号令规定，比照个体经营者参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休 逐步还清。（四）未按时支付职工安置费、经济补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 ...
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到社保窗口自行缴费。7．企业改革时，须对职工劳动债权进行清偿。正常生产经营期间拖欠的职工工资，按企业当时实际发放工资计算；半停产期间拖欠的职工工资 管理服务范围25．扩大医疗保险覆盖面。具备条件的企业，在改革当期全部参加基本医疗统筹保险。26．对企业退休人员逐步实行统一托管。组建隶属社保部门的经营性 ...
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。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济 该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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