公司可以单方面解除合同吗 -全站搜索

合同法的成功与不足

类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否不利于格式条款使用人的那样一个含义为标准裁判案件。为什么呢?就是格式合同是单方面制定的，格式合同的使用人已经充分考虑到了自己的利益，在这种情况下含义还 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

作出约定"，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的 ...

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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。“三期”女职工是否绝对不可以被调整工作岗位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动 ...

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典型劳动案件法律分析

解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？第四章因调岗。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设 ...

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股东优先购买权行使中被忽略的价格形成机制

肯定说的理论依据主要在于私法自治原则，即转让人与公司外部人之间的法律关系应遵循私法自治原则，若双方协商解除合同，符合私法自治原则，自不得禁止当事人解除》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，如果转让人与受让人基于正常的商业判断，协商一致而解除合同并订立解除协议，法院似无权强制干预、否定 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不 1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第 ...

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关于工资和房产的双重纠纷

数额和奖金数额。在该规范中奖金按员工绩效发放，最低一档为80%）。去年我从公司乙处以优惠价格购买了一处房产，约定必须在A集团下属企业工作五年以上，若中途甲，但公司甲强调必须向公司乙支付补偿金后我才可以解除劳动合同。请问：（1）公司甲可以通过单方面修改《薪酬规范》的方式取消我的奖金吗？（2）我因为 ...

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