安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作 保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 【余伟安律师】 工伤认定具体 ...
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裁判。]所以，司法最终解决原则是现代法治社会的一项基本原则。 宪政理念的发展要求政府行政理念的转变。19世纪末20世纪初，由于科技进步和生产关系的调整导致社会 4期。 [14] 翁岳生：《法治国家之行政法和司法》， [M]月旦出版公司，1994年版，第392页。 [15] 祁少明、周铁华：《论公务员与 ...
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晚婚。已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。 提倡一对夫妻生育一个子女。夫妻要求再生育子女的，应当符合本条例规定。 第十条收养子女应当遵守《中华人民共和国收 处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第七章 附则 第六十五条 本条例所称国家工作人员，是指在国家机关中从事公务的人，国有公司、企业、事业单位 ...
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农业劳动者合作社或其他合作社中从事此类事务的工作者以及业务联营组织、银行和保险公司的工作者，可组成劳动共同体。这种劳动共同体的工作者可根据法律规定的条件组成 社会特殊利益以及工人按照这种利益行使自治权利的方式。如果为社会特殊利益所要求，法律和社会政治共同体议会以法律为依据的决定可以规定在从事经济活动的 ...
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机关可以委托工商行政管理所核发个体工商户营业执照。申办注册资本金在50万元以下私营有限责任公司，其注册资本金一次到位有困难的，可在2年内分期到位。其中， 追究刑事责任。(一)强制或变相强制个体工商户和私营企业购买有价证券和订阅书、报、杂志的；(二)向个体工商户和私营企业违法收费或者要求赞助的；(三)在 ...
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市场发行上市与国有企业一视同仁。积极支持非公有制企业通过创业板市场融资。健全证券公司代办股份转让系统的功能，为非公有制企业利用资本市场创造条件。鼓励符合条件的 休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求 ...
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、项目融资、债券融资、租赁融资等融资方式筹集资金。积极引进境内外风险投资公司，逐步建立健全非公有制企业创业投融资服务平台。大力发展票据市场，支持金融机构发挥 最低工资标准，不得拖欠职工工资；尊重和保障职工依法享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付相应的工资或给予 ...
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农业劳动者合作社或其他合作社中从事此类事务的工作者以及业务联营组织、银行和保险公司的工作者，可组成劳动共同体。这种劳动共同体的工作者可根据法律规定的条件组成 自治协议侵犯工人自治权利和破坏宪法规定的社会经济关系，则可以提起诉讼，要求重新审查已订立的自治协议。 工会章程规定的工会组织，参加订立调整工人在 ...
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职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补 的个人独资企业、合伙企业和公司制企业。公司制企业要按照《中华人民共和国公司法》要求，完善法人治理结构。探索建立有利于个体工商户、小企业发展的组织制度。(二 ...
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信贷风险 不容忽视。 2、伴随着金融开放和金融改革的深入，国有银行要按照公司化和股份化的要求进行综合改革，向社会公众公开披露经营信息，直接进入资本市场，分业 监测与预警系统，尽早把风险消灭在萌芽状态；同时，还要建立健全岗位轮换和强制休假制度，避免内部人作案造成的损失。 第五，做好安全防范工作，严防案件 ...
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