船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 派期间差额工资并加付25%的经济补偿金。 三、被上诉人单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同，应当向上诉人支付经济补偿。上诉人与被上诉人于2009 ...
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给原告缴纳社会保险费。原告在2012年向被告提出解除劳动合同申请，但未获得被告制造公司批准。被告迟迟不与原告解除劳动关系，导致原告丧失其他就业机会，原告于 合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，被申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几个条件： 1、被申请人要有规章制度，规章制度里面要 一分支机构，在单位内部调动，怎么会出现解除劳动合同证明书呢？不知是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度 ...
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、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴的原值 股东资格，并要求判令被告公司返还本金及红利。法院认为公司章程约定没有效，予以驳回。 有限责任公司条件下，公司单方面作出没收处罚是否违反法律的强制性规定？在 ...
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合同的，劳动者不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》取得经济补偿金，但可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》取得赔偿，但是，劳动者对 续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后， ...
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未按合同规定支付预期利润，则先锋公司有权单方面终止合同并要求赔偿损失，查理公司无权处置先锋公司财产，否则先锋公司有权解除协议，协议有效期为5年。合同生效后 不充分，该院不予采纳。由于查理公司提供的证据可以证明第3 项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4 ...
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在2002年7月前的职务为行政中心物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的 劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。梁尚武的内退，实际上是双方在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对就劳动合同履行方式的变更，对此双方均无 ...
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30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一)上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动合同关系，而是变更 的处理，该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人何国强不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定。 ...
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企业劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或职工可以解除劳动合同”、第十九条规定“企业对依照本规定第十一条第一款 ，要求谭蓁对科龙公司单方面内部行为举证并据此判决驳回谭蓁的该项诉讼请求属适用法律错误。综上，科龙公司与谭蓁协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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月、10月的工资，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至 公司该陈述属实，亦与常理有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他诉求与仲裁裁决 ...
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