还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即 涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权 ...
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风气。 五、保密原则：妥慎保管客户资料，禁止泄露机密信息或有不当使用之情事，以建立客户信赖之基础。 第四条 本行为准则为公司委任或聘雇契约之一部份， 对象或其它有利益冲突之虞者提供金钱、不当馈赠、招待或获取其它利益。 第十五条 员工于节庆时，得依风俗惯例给予或收受小金额之馈赠或礼品，且礼品价值以不超过 ...
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机关可以扣留被申请人以不正当手段获取权利人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料，责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品。我国《反不正当竞争法》 的徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守行为规定了刑事责任。原刑法第１８６条所规定的泄露国家秘密罪，多数情况下视其行为特征以盗窃罪、诈骗罪定罪处刑。这种保护 ...
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开发的变频器控制软件泄露给第三方，否则高某要承担违约赔偿责任，故高某的证言不足采信。 TL公司向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其 公司、赵某均服从一审判决。 在二审中，上诉人TL公司又提交了其自行将双方变频器进行对比的资料。该资料表明双方产品的功能相同，参数基本相同，且将主板及 ...
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DC公司，违反了保密协议，并将其在原告公司工作期间掌握的原告的客户名单商业秘密泄露给被告DC公司，被告DC公司在明知的情况下使用了原告的商业秘密， 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往存在违约 技术资料采取变通的质证方式，即不将该资料提交伊莱利利公司审查而交独立的鉴定专家组审查其真实性以及与原告专利方法是否相同。一审法院基于鉴定结论认为豪森 ...
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机关可以扣留被申请人以不正当手段获取权利人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料，责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品。我国《反不正当竞争法》 的徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守行为规定了刑事责任。原刑法第186条所规定的泄露国家秘密罪，多数情况下视其行为特征以盗窃罪、诈骗罪定罪处刑。这种保护 ...
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必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何与本身工作或公司有关资料(包括合股、出售、商业及非商业行为、协助、代理、经营或制造同样 证据只是表明在生产管理中各个工序的计件问题，是一种对员工的计件管理方式，因此，该证据6是员工在不同工序上的计件标准，不属商业秘密。二、对于 ...
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不得将业务让给外单位做；乙方无论是终止本合同履行或合同期满离开甲方，均应将业务资料(包括业务单位名片)交给甲方，保证在离开千方之日起一年半内不与甲方的 制定的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密，不得以任何方式泄露公司的机密。被告朱婷于同月28日阅后签字。被告张婷婷系 ...
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风气。 五、保密原则：妥慎保管客户资料，禁止泄露机密信息或有不当使用之情事，以建立客户信赖之基础。 第四条 本会会员公司应将本行为准则纳入作为为公司聘雇 对象或其它有利益冲突之虞者提供金钱、不当馈赠、招待或获取其它利益。 第十五条 员工于节庆时，得依风俗惯例给予或收受小金额之馈赠或礼品，且礼品价值以不 ...
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